劳动争议仲裁是否有时效限制

（一）劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害时，尽快收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，准备申请仲裁。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由导致时效中止，要保存好相关证明材料，等原因消除后继续推进仲裁流程。
（三）当出现主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等中断情形时，留意收集能证明这些情形的证据，以便重新计算仲裁时效。
（四）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，虽不受一年时效限制，但也建议尽早处理；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁有时效，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时起算。
2.时效能中止、中断。因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算；主张权利、请求救济、对方同意履行等可中断，中断后重新计算。
3.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

结论：
劳动争议仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时效可中止、中断，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
劳动争议仲裁时效制度是为了促使当事人及时行使权利。正常情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。不过，若遇到不可抗力等正当理由，时效会中止，原因消除后继续计算；而当出现主张权利、请求救济、对方同意履行义务等情况，时效会中断并重新计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但在劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁申请。如果您在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动争议仲裁有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过时效存在中止和中断的情况。
2.时效中止是因不可抗力或其他正当理由，原因消除后时效继续计算；时效中断则是当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，当权利被侵害时尽早主张权利，可通过书面形式向对方提出要求或向有关部门请求救济以中断时效。若遇不可抗力等情况导致无法及时主张，应保留相关证据以便证明时效中止。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁存在时效限制，一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着当事人需及时关注自身权益，若权利受侵害应尽快行动。
（2）时效可因法定情形中止或中断。如遇到不可抗力等无法预见、无法避免的情况导致不能及时申请仲裁，时效会中止，待阻碍消除继续计算。而当当事人积极主张权利、寻求救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利，同时也对离职后追讨报酬的时间作出约束。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到纠纷及时主张权利。不同案情时效适用有差异，建议咨询以获精准分析。