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(一)若参与劳动纠纷法院调解,要确保调解过程遵循法定程序,表达自身诉求时保持真实意愿。
(二)仔细审查调解协议内容,保证其不违反法律、行政法规强制性规定,不损害国家、集体和他人合法权益。
(三)签收调解书时要谨慎,因为签收后调解书即生效,若对方不履行义务,可及时向法院申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条规定,调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
2025-11-12 18:54:16 回复
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1.劳动纠纷法院开庭后调解有效。法院调解指在法官主持下,双方自愿就争议达成协议解决纠纷。只要调解程序合法,协议是双方真实意愿,不违法违规、不损害他人权益,调解就有效。
2.调解达成协议,法院会制作调解书。调解书经双方签收即具法律效力,和判决书有同等执行力。
3.若一方不履行调解义务,另一方可向法院申请强制执行,是有保障的纠纷解决方式。
2025-11-12 18:13:01 回复
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结论:
劳动纠纷法院开庭后调解有效且具有保障力。
法律解析:
法院调解是在法院审判人员主持下,双方自愿就争议事项达成协议以解决纠纷。在劳动纠纷里,只要调解程序合法,协议内容是双方真实意思表示,不违反法律法规强制性规定,不损害国家、集体和他人合法权益,调解就有效。达成调解协议后,法院会制作调解书,调解书经双方签收即具法律效力,和判决书有同等执行力。若一方不履行义务,另一方能向法院申请强制执行。所以,这是一种有效且有保障的纠纷解决途径。若你在劳动纠纷方面遇到问题,或对法院调解流程等有疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-11-12 17:28:44 回复
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1.劳动纠纷法院开庭后调解有效且有保障。法院调解在审判人员主持下,双方自愿达成协议解决纠纷。只要调解程序合法,协议是双方真实意思,不违法违规、不损害他人权益,调解就具备法律效力。
2.达成调解协议后,法院会制作调解书。调解书经双方签收后生效,和判决书有同等执行力。
3.若一方不履行调解书义务,另一方可向法院申请强制执行。所以,这种调解是有效且有保障力的纠纷解决途径,能高效解决劳动纠纷,维护当事人合法权益。
2025-11-12 17:19:04 回复
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法律分析:
(1)劳动纠纷法院开庭后的调解若程序合法,协议内容为双方真实意愿,不违背法律法规强制性规定,不损害国家、集体和他人权益,便具备法律效力。这体现了法律对合法调解的认可和保护。
(2)调解达成协议后,法院制作的调解书经双方签收,就和判决书有同等执行力。这意味着双方都要遵守调解协议内容。
(3)若一方不履行调解书确定的义务,另一方有权向法院申请强制执行,保障了调解成果的实现。
提醒:
劳动纠纷调解时要确保表达真实意愿,仔细审查调解协议内容。不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-11-12 17:10:37 回复