无劳动合同出工伤咋解决

无劳动合同出工伤可按步骤妥善解决。关键在于收集证明材料认定工伤及确定赔偿主体。
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续认定做准备。
2.自事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定工伤等级。
4.若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关费用由单位承担。单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，单位需偿还，不偿还的社保经办机构可追偿。

建议受伤人员及时收集证据，按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）无劳动合同出工伤，收集证据证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，能为后续认定工伤奠定基础。
（2）在规定时间内提出工伤认定申请十分必要，申请主体多样，可保障受伤职工权益。
（3）劳动能力鉴定能确定工伤对劳动能力的影响程度，为赔偿提供依据。
（4）根据单位是否缴纳工伤保险，赔偿责任有不同划分。缴纳的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担费用，若单位不支付，工伤保险基金先行支付后可向单位追偿。

提醒：
收集证据要全面准确，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续认定劳动关系和工伤做准备。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定确定工伤等级。
（四）获取赔偿：若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关费用由单位承担。单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还，单位不偿还，社保经办机构可追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

无劳动合同出工伤，解决步骤如下：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
二是申请工伤认定，在事故发生一年内，用人单位、伤者或近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请。
三是进行劳动能力鉴定，伤情稳定影响劳动能力时做鉴定。
四是获得赔偿，单位缴了工伤保险，基金和单位按规定赔；没缴则单位承担，不支付可从基金先行支付，单位不偿还，社保机构会追偿。

结论：
无劳动合同出工伤，可收集劳动关系证据，按规定时间申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，依单位参保情况确定赔偿主体，单位不支付可由基金先行支付并追偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者遭遇工伤也有途径获得赔偿。第一步收集劳动关系证据，是为后续认定工伤奠定基础，因为只有证明存在劳动关系，才能进入工伤认定流程。第二步在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，这是确定是否属于工伤的法定程序。第三步进行劳动能力鉴定，能明确工伤等级，为赔偿提供依据。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未缴纳的，单位承担费用，这体现了单位对职工工伤保障的责任。单位不支付时基金先行支付再追偿，保障了劳动者权益。如果在处理工伤赔偿过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。