劳动争议一审撤诉后可以再起诉吗

（一）撤诉后想再起诉，要先确认案件是否为终局裁决。若不是，当事人就同一仲裁请求再次起诉，法院通常会受理；若是追索劳动报酬等且每项数额不超当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决，用人单位撤诉后不能再起诉，劳动者不受此限。
（二）需在仲裁裁决规定的起诉期限内再次起诉，逾期起诉可能不被受理。
（三）再次起诉要符合法定起诉条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告等。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定，劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。当事人在劳动争议一审中撤诉后再次起诉，符合相关规定的，法院应依法处理。

1.劳动争议一审撤诉后大多能再起诉。当事人申请撤诉获法院准许，诉讼程序即终结，就同一仲裁请求再起诉，法院通常受理。
2.若为终局裁决，涉及劳动报酬等且每项数额不超当地月最低工资标准十二个月金额，用人单位撤诉后不可再起诉，劳动者不受此约束。
3.再次起诉要在仲裁裁决规定期限内，还需符合法定起诉条件，像原告与案件有直接利害关系、有明确被告等。

结论：
劳动争议一审撤诉后通常能再起诉，但用人单位对特定终局裁决撤诉后不能再起诉，再次起诉需在仲裁裁决规定期限内且符合法定起诉条件。
法律解析：
在劳动争议一审里，当事人申请撤诉且获法院准许，诉讼程序便终结。一般情况下，当事人就同一仲裁请求再次起诉，法院会受理。不过存在特殊情况，若属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且仲裁裁决涉及数项，每项确定数额均不超当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决，用人单位撤诉后不能再起诉，劳动者则无此限制。同时，再次起诉要在仲裁裁决规定的起诉期限内进行，还需符合法定起诉条件，比如原告与本案有直接利害关系、有明确被告等。如果在劳动争议方面还有其他疑问，或是不确定自身情况是否能再次起诉，可向专业法律人士咨询。

1.劳动争议一审撤诉后通常可再起诉，法院裁定准许撤诉后诉讼程序终结，当事人就同一仲裁请求再次起诉一般会被受理。不过存在特殊情况，若属于追索劳动报酬等且仲裁裁决涉及数项，每项确定数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决，用人单位撤诉后不能再起诉，劳动者不受此限制。
2.再次起诉需满足一定条件。要在仲裁裁决规定的起诉期限内进行，同时要符合法定起诉条件，比如原告与本案有直接利害关系、有明确被告等。
3.建议当事人在撤诉前充分考虑自身情况和后续诉讼计划，避免盲目撤诉。若决定再次起诉，要严格遵守起诉期限和法定条件，准备好相关证据材料，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议一审撤诉后，一般情况下当事人可就同一仲裁请求再次起诉，法院通常会受理，这意味着诉讼程序在撤诉后有重新启动的可能。
（2）对于一些特殊的终局裁决情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且仲裁裁决各项数额均不超当地月最低工资标准十二个月金额，用人单位撤诉后不能再起诉，而劳动者不受此限制。
（3）再次起诉有时间和条件限制，需在仲裁裁决规定的起诉期限内进行，同时要满足法定起诉条件，像原告与本案有直接利害关系、有明确被告等。

提醒：劳动争议一审撤诉后再起诉要注意期限和条件，不同主体在特殊裁决情形下的起诉权利有差异，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。