老板拖欠公积金一直不交怎么办

（一）与用人单位协商，明确告知其有义务为职工缴存公积金，通过邮件、书面函件等固定协商过程。

（二）协商不成，向当地住房公积金管理中心投诉举报，准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系和工资收入的材料。

（三）若管理中心查证用人单位欠缴，会责令限期缴存；逾期不缴存，可申请人民法院强制执行。

（四）还可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

老板拖欠公积金，劳动者可这样维权：
先与单位协商补缴，明确单位有缴存义务，用邮件等固定协商过程。

协商不成，向当地公积金管理中心投诉，准备劳动合同等证明材料，管理中心会调查。若单位欠缴，会责令限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行。

还能向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，维护自身权益。

结论：
老板拖欠公积金不交，劳动者可先协商，协商不成向住房公积金管理中心投诉举报，还可通过向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁等维护权益。
法律解析：
根据《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为职工缴存公积金。当老板拖欠公积金时，劳动者先与用人单位协商并固定协商过程是合理的第一步。若协商无果，向住房公积金管理中心投诉举报是有效的途径，需准备证明劳动关系和工资收入的材料，管理中心调查后若确认欠缴会责令限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行。此外，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁也是劳动者保障自身权益的合法方式。如果大家在公积金缴存等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇到老板拖欠公积金不交，可多途径维护权益。与用人单位协商是首要方式，明确告知其为职工缴存公积金是法定义务，可通过邮件、书面函件等记录协商过程。

若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和工资收入的材料，管理中心会调查。若查证存在欠缴，会责令限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行。

此外，劳动者还可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法处理，督促用人单位履行义务。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者面对老板拖欠公积金不交，与用人单位协商是首要途径。以邮件、书面函件等固定协商过程，能为后续维权保留证据，明确告知单位缴存公积金义务，促使其主动补缴。
（2）协商不成向住房公积金管理中心投诉举报，准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，可证明劳动关系和工资收入，帮助管理中心准确调查。
（3）若查证用人单位欠缴，管理中心责令限期缴存，逾期不缴存可申请法院强制执行，保障劳动者权益。
（4）劳动者还能向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护权益，多种途径并行，增加维权成功几率。

提醒：维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。