合同为期三年，能否提前离职

法律分析：
（1）在三年期合同内，劳动者提前离职有不同的处理方式。试用期时，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这给予了劳动者一定的灵活性来适应工作。
（2）转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同，书面通知能留下明确的证据，保障双方权益。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，这是对劳动者合法权益的有力保障。
（4）若用人单位无过错，劳动者擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了合同的约束性和公平性。

提醒：提前离职务必遵循法定程序，若不确定自身情况的处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期内提前离职，提前三日通知用人单位，之后可正常解除劳动合同。
（二）转正后提前离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，按此程序进行可合法解除合同。
（三）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（四）若用人单位无过错，劳动者不能擅自离职，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.合同期三年可提前离职。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，可解除合同。

2.若单位有未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前告知。

3.单位无过错，劳动者擅自离职致单位受损，要担责。提前离职应走法定程序，以免不利。

结论：
合同为期三年可以提前离职，但要分情形按法定程序进行，擅自离职给单位造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前离职有不同处理方式。处于试用期时，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。然而，若用人单位无过错，劳动者擅自离职给单位造成损失，就需承担赔偿责任。因此，提前离职一定要按法定程序进行，这样才能避免承担不利后果。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。

1.合同为期三年是可以提前离职的。不过提前离职要分不同情形处理。在试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；转正后，提前三十日书面通知用人单位可解除。
2.若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
3.若用人单位无过错，劳动者擅自离职致单位受损，需担责赔偿。
4.为避免不利后果，提前离职应按法定程序进行。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。若遇用人单位有过错情形，可依法立即解除。