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（一）对于劳务派遣单位与劳动者，为保障自身权益，劳动者要仔细审查合同条款，明确劳动报酬、福利、社保等内容，若派遣单位未履行支付报酬、缴纳社保等义务，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉。
（二）劳务派遣单位与用工单位应签订详细规范的合同，明确双方权利义务。若派遣单位未按要求派遣合适劳动者，用工单位可按合同约定追究其责任；若用工单位未支付服务费用，派遣单位可通过协商或法律途径解决。
（三）劳动者与用工单位，劳动者要了解自身在劳动保护等方面的法定权利，若用工单位未履行劳动保护义务，劳动者可向相关部门反映。若一方违约，另一方可依据合同和法律规定追究违约责任并要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1.劳务派遣合同受法律保护，对不同主体有不同效力。
2.派遣单位与劳动者建立劳动关系，派遣单位要支付报酬、提供福利、缴纳社保；劳动者要遵守规章、履行义务。
3.派遣单位与用工单位需按约履行权利义务，派遣单位派遣合适劳动者，用工单位支付费用、提供劳动条件。
4.劳动者与用工单位无直接劳动关系，但用工单位要履行保护义务，劳动者有获报酬和条件的权利，违约可追责赔偿。
结论：
劳务派遣合同受法律保护，对劳务派遣单位、劳动者和用工单位均有法律效力，各方应依约履行义务，违约方需承担责任。
法律解析：
根据民法典和劳动合同法等相关法律规定，劳务派遣合同在不同主体间有明确的权利义务关系。在劳务派遣单位与劳动者之间，双方建立劳动关系，派遣单位要保障劳动者的薪资、福利和社保权益，劳动者需遵守单位规章并履行劳动义务。派遣单位和用工单位之间，应按合同约定行事，派遣单位派遣合适劳动者，用工单位支付费用并提供劳动条件。劳动者与用工单位虽无直接劳动关系，但用工单位要履行法定劳动保护义务，劳动者享有相应权利。若任何一方不履行合同义务，构成违约，另一方有权追究其违约责任并要求赔偿损失。如果在劳务派遣过程中遇到权益纠纷等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳务派遣合同受法律保护，明确了三方主体的权利义务，具有重要法律效力。在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。
2.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，派遣单位要依合同支付报酬、提供福利并缴纳社保，劳动者需遵守规章制度、履行劳动义务。
3.劳务派遣单位与用工单位应按合同约定履行权利义务，派遣单位派遣合适劳动者，用工单位支付费用、提供劳动条件和保护。
4.劳动者与用工单位虽无直接劳动关系，但用工单位要履行法定劳动保护义务，劳动者享有相应权利。若一方违约，另一方可追究违约责任并要求赔偿损失。
5.为保障各方权益，应签订规范合同，明确权责；加强监管，确保各方遵守合同约定；出现纠纷及时通过合法途径解决。
法律分析：
（1）劳务派遣合同在劳务派遣单位与劳动者之间建立起劳动关系。派遣单位承担支付劳动报酬、提供福利及缴纳社保等义务，劳动者要遵守规章制度并履行劳动义务，这保障了劳动者基本权益，也规范了劳动者行为。
（2）派遣单位和用工单位需按合同约定行事。派遣单位派遣合适劳动者，用工单位支付费用并提供劳动条件和保护，明确双方权利义务，保证劳务派遣活动顺利进行。
（3）劳动者与用工单位虽无直接劳动关系，但用工单位有法定劳动保护义务，劳动者有获取报酬和劳动条件的权利。若一方违约，另一方可追究违约责任并要求赔偿损失，维护了双方合法权益。
提醒：签订劳务派遣合同前，各方应仔细审查合同条款。遇到违约情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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