解除劳动合同的赔付标准有哪些规定

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需承担较高赔付责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当双方协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等情形导致解除时，用人单位支付经济补偿，计算标准和工作年限、月工资相关。
（3）劳动者主动辞职，或者因严重违反用人单位规章制度而被解除合同，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚不同解除情形下的赔付规定，维护自身权益；用人单位解除合同时要遵循法律规定，避免违法解除承担高额赔偿，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等情形解除合同时，劳动者可获得用人单位支付的经济补偿，计算标准和上述年限、月工资计算方式一致。
（三）若劳动者主动辞职或因严重违反用人单位规章制度等情况导致用人单位解除合同，劳动者不能获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.双方协商一致或劳动者不能胜任工作等情况解除合同，用人单位支付经济补偿，计算方法同上。

3.劳动者主动辞职、严重违反单位规章等致合同解除，单位无需补偿或赔偿。

结论：
解除劳动合同赔付分三种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位支付经济补偿；劳动者主动辞职或因严重违规被解除，用人单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等情形解除合同时，用人单位支付经济补偿，计算方式同上。而劳动者主动辞职，或是因严重违反用人单位规章制度导致用人单位解除合同的，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果您在劳动合同解除赔付方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同赔付区分不同情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.双方协商一致或劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述年限和月工资标准。
3.劳动者主动辞职、因严重违反用人单位规章制度等用人单位解除合同，无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议：用人单位应熟悉法律规定，合法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。