解除劳动合同几种情况

法律分析：
（1）双方协商解除劳动合同体现了平等自愿原则，只要用人单位与劳动者达成一致，就可解除，这种方式较为灵活和平和，能避免一些不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的正常运营秩序；而即时解除是在用人单位存在严重过错的情况下，赋予劳动者立即解除合同的权利，以保护劳动者的人身安全和合法权益。
（3）用人单位单方解除中，过错性辞退是因为劳动者自身的严重过错，用人单位无需支付额外补偿；无过错性辞退考虑到劳动者并非因自身过错而可能无法胜任工作等情况，给予一定的缓冲时间或经济补偿；经济性裁员是企业在特殊经营困难情况下的无奈之举，但需遵循法定程序。

提醒：无论是哪种解除方式，都要严格按照法律规定的程序进行。不同的解除情形对应不同的法律后果和补偿标准，建议咨询以获取具体分析。

（一）双方协商解除劳动合同要确保达成一致意见，形成书面协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者预告解除需严格遵守提前三十日（试用期提前三日）书面通知的规定，并保留好通知凭证。即时解除时注意收集用人单位违法的证据。
（三）用人单位过错性辞退要确保有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等过错情形。无过错性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济性裁员要按法定程序提前向工会或全体职工说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法保障了双方在不同情形下解除劳动合同的权利和应遵循的程序。

解除劳动合同有三种方式：
1.双方协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）。
即时解除：单位用暴力强迫劳动等情况可马上解除。
3.用人单位单方解除：
过错性辞退：劳动者严重违规等可辞退。
无过错性辞退：提前三十天书面通知或多付一月工资，适合劳动者患病等情况。
经济性裁员：企业经营困难等法定情形，要提前告知工会或全体职工。

结论：
解除劳动合同有双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且不同方式有各自适用情形与条件。
法律解析：
在我国劳动法律体系中，双方协商解除劳动合同，需用人单位与劳动者达成一致意见。劳动者单方解除包含预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日；即时解除在用人单位以暴力等强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况适用。用人单位单方解除分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员，过错性辞退针对劳动者严重违规等；无过错性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病等情况；经济性裁员用于企业经营困难等法定情形，要提前向工会或全体职工说明情况。了解这些不同的解除方式和适用条件，能让劳动者和用人单位在处理劳动关系时依法行事。如果在劳动合同解除方面遇到任何疑问或纠纷，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同有双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。双方协商解除需用人单位与劳动者达成一致。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供劳动保护等情况。
3.用人单位单方解除分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违规等情形；无过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，适用于劳动者患病等情况；经济性裁员用于企业经营困难等法定情形，需提前向工会或全体职工说明。

建议劳动者和用人单位都要熟悉解除劳动合同的相关规定，遇到问题通过合法途径解决。协商解除时应签订书面协议明确权利义务；单方解除要符合法定条件和程序，避免产生纠纷。