离职后告公司未签劳动合同可行吗

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）离职后的劳动者若想维权，要在一年的仲裁时效内申请劳动仲裁。这一年时间从劳动者知道或应当知道自身权利受侵害时起算。
（3）证据准备至关重要，像工资支付凭证能体现用人单位给劳动者的报酬发放情况，工作证可证明劳动者的身份和岗位，考勤记录能反映劳动者的工作时间等，这些都能证明劳动关系的存在。若能证明存在事实劳动关系且公司未签合同，劳动者可主张二倍工资差额赔偿。

提醒：
劳动者要特别注意仲裁时效，同时收集充分有效的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请仲裁：离职后要在一年仲裁时效内尽快申请劳动仲裁，避免错过维权时间。
（二）充分收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，保证证据充分。
（三）证明事实劳动关系：在仲裁过程中，要明确证明与公司存在事实劳动关系且公司未签订合同，以此主张二倍工资差额赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.离职后告公司未签劳动合同一般是可行的。若公司在用工超一个月不满一年时未与劳动者签合同，需每月支付双倍工资。

2.劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁维权，时效从知道权益受损起算。

3.劳动者要准备工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。若能证明事实劳动关系且公司未签合同，可主张双倍工资赔偿。

4.实际操作中，要注意仲裁时效和证据收集的充分性。

结论：
离职后告公司未签劳动合同通常可行，劳动者可主张二倍工资差额赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。离职后，劳动者在一年仲裁时效内可申请劳动仲裁维权，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。只要能证明存在事实劳动关系且公司未签合同，就能获得二倍工资差额赔偿。但实践中要特别注意仲裁时效和证据收集的充分性。若您遇到类似情况，对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

离职后告公司未签劳动合同通常可行，劳动者可依据法律要求公司支付二倍工资。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在离职后应在仲裁时效内申请劳动仲裁维权，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.准备充分能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.实践中需特别留意仲裁时效，及时行使权利，同时确保证据收集的充分性，以顺利主张二倍工资差额赔偿。