劳动者擅自离职会有什么后果

（一）劳动者要严格遵守离职程序，提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知单位，避免擅自离职。
（二）若因特殊情况必须提前离职，要与单位积极沟通，争取单位理解，协商妥善的离职安排。
（三）工作交接要做到位，将工作资料、未完成任务等交接清楚，减少对单位生产经营的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者擅自离职，若给单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费等费用，以及直接经济损失。

2.擅自离职会影响工资结算，单位按旷工处理，可能扣工资、不支付经济补偿；损害单位商业秘密，会面临法律诉讼及赔偿。

3.擅自离职影响个人职业声誉与信用，新单位背景调查会有负面评价。正常解除合同，需提前三十天书面通知；试用期提前三天通知。

结论：
劳动者擅自离职可能承担赔偿责任、影响工资结算、面临法律诉讼，还会损害个人职业声誉和信用，解除合同应按规定提前通知单位。
法律解析：
根据法律规定，劳动者擅自离职若给单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖单位招收录用费用、培训费用以及生产经营的直接经济损失等。同时，单位可按旷工处理，影响工资结算，甚至不支付经济补偿。若损害单位商业秘密等，会面临法律诉讼承担侵权赔偿责任。并且，擅自离职会在职业声誉和信用方面留下污点，新单位背景调查时会有负面评价。劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。如果遇到劳动方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

1.劳动者擅自离职会带来多方面不良后果。不仅要对单位损失承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等；工资结算受影响，单位按旷工处理可能扣除工资且不支付经济补偿；造成商业秘密损害时还会面临法律诉讼承担侵权赔偿责任；同时影响个人职业声誉和信用。
2.为避免这些后果，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
3.若已擅自离职，应尽快与单位沟通协商，主动弥补造成的损失，争取单位谅解，减少对自身职业发展的负面影响。

法律分析：
（1）劳动者擅自离职属于违反劳动合同约定的行为。若对单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖单位招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。
（2）工资结算方面，单位会按旷工处理，扣除旷工天数工资，还可能不支付经济补偿。
（3）若损害单位商业秘密等，会面临法律诉讼，承担侵权赔偿责任。
（4）擅自离职影响个人职业声誉和信用，新单位背景调查时会有负面评价。
（5）劳动者解除劳动合同有规定程序，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。

提醒：
劳动者解除劳动关系应按法定程序进行，擅自离职会带来诸多风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。