劳动仲裁书证据不足如何处理

（一）仲裁过程中证据不足，要尽快收集补充新证据，可收集工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等证明劳动关系和权益主张的材料。若因客观原因无法自行收集，可申请仲裁委调查收集。
（二）仲裁结果已出且因证据不足败诉，若对仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段进一步补充完善证据，通过合法方式获取更有力证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若劳动仲裁书证据不足，可按以下方法处理：
仲裁进行时，发现证据不够，要赶紧收集新证据，像工资支付记录、考勤表等能证明劳动关系的材料都行。要是自己没法收集，可让仲裁委帮忙。

仲裁结果出来，因证据不足输了官司，若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。在诉讼阶段，继续补充证据，让法院根据双方证据和庭审情况判决。

结论：
劳动仲裁书证据不足时，仲裁过程中应尽快收集补充新证据，客观原因无法收集可申请仲裁委调查；仲裁结果已出且因证据不足败诉，不服裁决可在规定时间内向法院起诉并补充完善证据。
法律解析：
根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在劳动仲裁中，证据不足难以支撑权益主张。仲裁过程中收集新证据很关键，工资支付记录、考勤表等材料能证明劳动关系和权益诉求。若因客观原因无法自行收集，申请仲裁委调查收集符合法律程序。仲裁结果因证据不足败诉后，不服裁决的劳动者可在规定期限内向法院起诉，这是法律赋予的权利。在诉讼阶段进一步补充完善证据，法院会根据双方证据和庭审情况作出公正判决。如果在劳动仲裁或诉讼中遇到证据收集、法律适用等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁书证据不足时，需及时采取补救措施。在仲裁过程中发现证据不足，要尽快收集补充新证据，像工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等能证明劳动关系和权益主张的材料都可收集。若因客观原因无法自行收集，可申请仲裁委调查收集。

若仲裁结果已出，因证据不足败诉且对仲裁裁决不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段进一步补充完善证据，通过合法方式获取更有力证据支持诉求，最终由法院根据双方提交证据和庭审情况作出判决。

建议如下：
1.树立证据意识，在日常工作中注意保留各类证据。
2.收集证据要及时、全面，确保其真实性和关联性。
3.遇到收集困难，及时申请仲裁委或法院调查收集。

法律分析：
（1）仲裁进行时发现证据不足，需快速收集补充新证据，像工资支付记录可体现工资发放情况、考勤表能反映出勤状况、工作证可证明身份、同事证言能佐证工作经历等，这些都有助于证明劳动关系和权益主张。若因客观因素无法自行收集，可申请仲裁委调查收集。
（2）仲裁结果已出且因证据不足败诉，若对裁决不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要进一步补充完善证据，以合法方式获取更有力证据支持诉求，最终由法院结合双方证据和庭审情况判决。

提醒：
收集证据要及时、合法，不同案件情况不同，若对证据收集和后续处理有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。