解除劳动合同后员工工资怎么算

法律分析：
（1）解除劳动合同后，员工工资按实际工作天数计算支付，正常出勤工资依劳动合同约定标准，涵盖计时、计件等工资形式，这保障了员工付出劳动应得的报酬。
（2）用人单位依法解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，这明确了支付的时间节点，避免拖欠工资情况发生。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外还可能要支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束，保护劳动者权益。
（4）劳动者加班时，用人单位要依法支付加班费，不同加班时间对应不同的报酬标准，体现了对劳动者额外劳动的补偿。

提醒：
员工要留意工资计算是否准确，加班费支付是否合规。遇到用人单位违法解除或拖欠工资等情况，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）员工应保留好考勤记录、工资条、加班申请单等能证明工作天数、工资标准及加班情况的证据，以便在工资计算和支付出现问题时维护自身权益。
（二）当用人单位依法解除劳动合同时，员工可要求其在解除时一次性付清工资，若未支付，可与单位协商解决。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可先与单位沟通要求支付工资和赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（四）对于加班情况，员工要明确自己的加班时间和类型，向用人单位主张相应的加班费。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.解除劳动合同后，员工工资按实际工作天数算。正常出勤工资按合同约定标准，像计时、计件工资都在内。
2.单位依法解除合同，要在解除时一次性付清工资；违法解除，除工资外还可能要付赔偿金。
3.员工加班，单位得依法付加班费。工作日延长工作时间，付至少1.5倍工资；休息日加班且不补休，付至少2倍工资；法定休假日加班，付至少3倍工资。

结论：
解除劳动合同后，员工工资按实际工作天数计算支付，正常出勤按约定标准支付，依法解除应一次付清，违法解除可能需支付赔偿金，有加班情况需依法支付加班费。
法律解析：
根据相关法律规定，员工工资在解除劳动合同时有明确的支付规则。正常出勤期间，工资按照劳动合同约定的计时工资、计件工资等标准，按实际工作天数来计算并支付。当用人单位依法解除劳动合同时，必须在解除时一次性付清劳动者工资。而若用人单位违法解除，除了支付工资，还可能要承担支付赔偿金的责任。对于劳动者的加班情况，法律也有明确规定，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。如果在解除劳动合同工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同后，员工工资按实际工作天数计算支付，正常出勤按约定工资标准支付，涵盖计时、计件等工资形式。依法解除时，用人单位应在解除时一次付清工资；违法解除的，除工资外还可能需支付赔偿金。
2.若劳动者存在加班，用人单位需依法支付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。
3.建议用人单位严格依照法律规定，准确计算员工工资和加班费，在解除劳动合同时及时支付工资款项。员工自身要增强法律意识，留意自己的出勤和加班情况，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。