关于劳动关系认定标准有哪些

法律分析：
（1）主体方面，劳动关系要求用人单位和劳动者均具备法律规定的主体资格，这是构成劳动关系的基础条件。
（2）人身从属性上，劳动者需遵循用人单位的规章制度，接受管理与监督，按要求付出劳动，像遵守考勤、服从工作安排等，体现了劳动者在工作中的服从性。
（3）经济从属性表现为劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，用人单位依约支付劳动报酬，如企业员工生产产品获得工资。
（4）劳动合意方面，书面劳动合同是重要依据，但没有合同也不绝对否定劳动关系，只要劳动者实际提供劳动且用人单位接受并支付报酬就能认定。此外，要区分劳动关系与劳务关系，劳务关系多为临时、独立的劳动合作。

提醒：劳动关系认定复杂，不同情况认定有别，建议有疑问时咨询专业人士作进一步分析。

（一）确认主体资格，查看双方是否分别为符合法律规定的用人单位和劳动者。
（二）审查人身从属性，看劳动者是否遵守用人单位规章制度，接受管理和监督，按要求提供劳动。
（三）考量经济从属性，判断劳动者的劳动是否为用人单位业务组成部分，用人单位有无按约定支付劳动报酬。
（四）查看有无劳动合意，有书面劳动合同最好，没有时若劳动者实际提供劳动且用人单位接受并支付报酬也可认定。
（五）排除劳务关系，劳务关系多是临时性、独立性的劳动合作。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.主体资格：劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方都要符合法定主体资格。

2.人身从属性：劳动者要遵守单位规章，接受管理监督，按要求干活，像遵守考勤、服从安排等。

3.经济从属性：劳动者的劳动是单位业务的一部分，单位按约定付报酬，如员工生产产品，单位发工资。

4.劳动合意：有书面或事实合意即可。没合同不否定关系，实际劳动且单位接受支付报酬也能认定。要排除临时性、独立性的劳务关系。

结论：
劳动关系认定需结合主体资格、人身从属性、经济从属性、劳动合意等多方面因素，同时排除劳务关系等类似关系。
法律解析：
劳动关系的认定是一个综合考量的过程。首先主体要适格，即一方为用人单位，另一方为劳动者，均符合法律规定的主体资格。人身从属性上，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理与监督，像遵守考勤、服从工作安排等。经济从属性方面，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位需按约定支付劳动报酬。劳动合意也很关键，书面劳动合同是重要证明，但即便没有书面合同，只要劳动者实际提供劳动，用人单位接受且支付报酬，也能认定劳动关系。此外，要注意区分劳动关系和劳务关系，劳务关系一般是临时性、独立性的劳动合作。如果在劳动关系认定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动关系认定需综合多因素判断。主体上，需用人单位和劳动者均具备法律规定的主体资格。人身从属性方面，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理监督并按要求劳动，像遵守考勤、服从工作安排等。经济从属性上，劳动者的劳动是用人单位业务一部分，用人单位按约定支付报酬，如员工为企业生产产品获工资。此外，要有书面或事实的劳动合意，无书面合同但劳动者实际提供劳动、用人单位接受并支付报酬也可认定。同时要排除劳务关系，其多为临时性、独立性合作。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.劳动者要增强法律意识，保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.劳动监察部门加强监管，规范用人单位用工行为。