关于解除劳动合同是怎么去规定的

法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者达成一致即可解除，这种方式较为灵活和平和。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的正常运营秩序。而即时解除则是在用人单位存在严重过错时，赋予劳动者立即解除合同的权利，以保护劳动者的人身安全和合法权益。
（3）用人单位单方解除中，过失性辞退是对劳动者过错行为的一种处理方式，维护了用人单位的管理秩序。无过失性辞退考虑到了劳动者因客观原因无法胜任工作的情况，同时给予一定的缓冲。经济性裁员则是企业在特殊经营状况下的应对措施，但必须履行法定程序。

提醒：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要严格按照法律规定的程序和条件进行，避免因违法解除面临法律风险，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除，要注意书面通知的送达证据保留，可通过邮寄等方式，确保单位收到。
（三）劳动者即时解除，要收集好用人单位存在暴力强迫劳动、未提供劳动保护等相关证据。
（四）用人单位过失性辞退，需有充分的规章制度依据和劳动者过错的证据。
（五）用人单位无过失性辞退，提前通知要采用书面形式，额外支付工资要符合规定。
（六）经济性裁员时，企业要严格履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，就能解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。
即时解除：用人单位强迫劳动、不提供约定劳动保护时可使用。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规等过错时适用。
无过失性辞退：提前三十日书面通知或多付一月工资，用于劳动者患病不能工作等。
经济性裁员：企业破产重整等情况，要走法定程序。

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式下又有不同适用情形和要求。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除时正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在强迫劳动等违法情形。用人单位单方解除分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者过错行为，无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员适用于企业特定困难情况且需履行法定程序。不同的解除方式和情形都有其法律依据和规定，这保障了劳动关系双方的合法权益。如果在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知可解除。即时解除在用人单位以暴力强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况下适用。建议劳动者在解除劳动合同时，严格按规定时间和方式通知单位，即时解除要保留相关证据。
3.用人单位单方解除分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者过错行为；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员适用于企业破产重整等情况且要履行法定程序。用人单位应在有充分证据的情况下进行解除操作，严格遵守法定程序和补偿规定。