经济补偿最低标准是多少钱

法律分析：
（1）经济补偿无统一最低标准金额，其是用人单位在解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。
（2）计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。最终数额需结合实际情况确定。

提醒：
经济补偿计算较复杂，不同工作情况计算有差异，建议咨询以准确分析。

（一）劳动者可先明确自己在本单位的工作年限，精确到月，以确定补偿月数。比如工作3年7个月，补偿月数就是4个月工资。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资构成复杂，要把各项收入都统计在内。
（三）了解当地上年度职工月平均工资和最低工资标准。若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算补偿；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿无统一最低标准，它是用人单位解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。
2.计算时，工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年；低于当地最低工资标准，按该标准算。具体数额依实际定。

结论：
经济补偿无统一最低标准金额，具体数额需结合劳动者工作年限、月工资等实际情况确定。
法律解析：
经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。由于各地经济水平、最低工资标准不同，且每个劳动者工作年限和工资情况有别，所以经济补偿没有统一最低标准金额。如果对经济补偿的计算和自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿无统一最低标准金额，其根据劳动者工作情况和工资水平而定。用人单位解除或终止劳动合同时需依法支付经济补偿，计算结合劳动者工作年限和月工资。
2.经济补偿计算方式：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.工资高低不同处理方式有别：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年；低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
4.建议用人单位严格依法计算经济补偿，确保支付合理且足额。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律途径解决。