劳务派遣干6个月辞职有啥后果

（一）依法提前通知辞职
若处于试用期，提前三日通知用人单位；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。这样操作没有不利后果，还能正常结算工资、办理离职手续。

（二）未提前通知擅自离职
可能被认定为违法解除劳动合同，若给用工单位或劳务派遣单位造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围包括单位招收录用支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.依法提前通知辞职：劳务派遣工工作6个月后若想辞职，试用期提前3天、非试用期提前30天书面通知单位，按此操作没有不利后果，能正常结算工资和办理离职手续。

2.未提前通知擅自离职：这种情况可能被认定违法解除合同。若给用工或派遣单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿包括单位招用费用、培训费用、直接经济损失等。

结论：
劳务派遣工工作6个月辞职，依法提前通知无不利后果，可正常结算工资和办理离职手续；未提前通知擅自离职可能被认定违法解除合同，造成损失需担责。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可合法解除劳动合同。劳务派遣工工作6个月辞职，若按此规定提前通知，属于合法解除，不会有不利后果。但要是未提前通知就擅自离职，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。若因擅自离职给用工单位或劳务派遣单位带来损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。如果在辞职过程中遇到法律问题，或不清楚自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣工工作6个月辞职，依法提前通知无不利后果。依据相关法律，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，还能正常结算工资、办理离职手续。
2.若未提前通知擅自离职，可能被认定违法解除劳动合同。若给用工单位或劳务派遣单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.赔偿范围通常包含单位招收录用支付的费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
解决措施与建议：劳务派遣工辞职应严格按照法律规定提前通知用人单位，避免擅自离职带来不必要的法律风险和赔偿责任。需离职时，提前做好工作交接，确保离职流程合规。

法律分析：
（1）当劳务派遣工工作6个月后依法提前通知辞职，依据法律规定，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，能正常解除劳动合同，无不利后果，还可正常结算工资、办理离职手续。
（2）若未提前通知擅自离职，会被认定为违法解除劳动合同。若此行为给用工单位或劳务派遣单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖单位招收录用支付的费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
劳务派遣工辞职应严格依法提前通知，避免擅自离职带来赔偿风险。不同情形对应不同法律后果，建议咨询了解具体应对方案。