劳动合同法对拖欠劳动者报酬咋办

（一）与用人单位直接协商，明确表达支付拖欠报酬的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，向人民法院提起诉讼。
（五）依法向当地人民法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商：当单位拖欠报酬，可先和单位协商，要求支付。
2.向部门投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按比例加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
5.申请支付令：还能向法院申请支付令，法院会依法发出。

结论：
用人单位拖欠劳动者报酬，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令等方式维权。
法律解析：
《劳动合同法》保障劳动者获取劳动报酬的权利。当用人单位拖欠报酬时，劳动者首先可与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。另外，劳动者还能申请支付令，法院会依法处理。劳动者遇到用人单位拖欠报酬情况，要积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

用人单位拖欠劳动者报酬，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求支付拖欠报酬，这是较为平和的解决方式。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.仲裁维权：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构判定纠纷。
4.诉讼解决：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。
5.申请支付令：劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利维权。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动者报酬时，协商是首要的解决途径。劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付拖欠报酬，这种方式较为温和，能在不破坏双方关系的情况下解决问题。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这能对用人单位形成有效约束。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（4）另外，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出，以快速解决报酬拖欠问题。

提醒：在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。