劳动仲裁的举证期是什么

（一）密切关注仲裁委通知，明确举证期限起始和截止时间，严格在规定期限内收集并提交支持自身主张的证据。
（二）若遇到如证人在外地、关键证据需有关部门配合提供等客观原因，无法按时举证，应及时向仲裁委提出延期举证申请，说明合理理由争取批准。
（三）收集证据时，要保证证据真实、合法且与案件有关联，避免提交无关或非法取得的证据。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

1.劳动仲裁举证期是当事人向仲裁委提供证据的时间范围，仲裁委受理案件后会指定该期限，当事人要在此期限内提交支持自己主张的证据，逾期或担不利后果。

2.举证期由仲裁委依案件情况确定，当事人要留意通知。若因客观原因无法按时举证，可申请延期，获批后能适当延长。

3.举证时要保证证据真实、合法、有关联。超期提供的证据，仲裁委可能不采纳。所以，当事人要重视举证期，及时收集提交证据保障权益。

结论：
劳动仲裁中当事人需在仲裁委指定的举证期内提交支持自己主张的证据，逾期可能承担不利后果，确有客观原因可申请延期举证。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁委受理案件后会指定举证期限，这是为了保证仲裁程序的顺利进行和公平公正。当事人有义务在该期限内提供真实、合法且与案件相关的证据来支持自己的主张。若超过举证期限，仲裁委可能不予采纳相关证据，这会使当事人失去有力的支持，从而承担不利后果。不过，若存在客观原因导致无法按时举证，当事人可向仲裁委申请延期举证，经批准后能适当延长举证时间。所以，当事人要密切关注仲裁委关于举证期的通知，及时收集和提交证据。如果在劳动仲裁举证方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁举证期是当事人向仲裁委提供证据的期限，仲裁委受理案件后会指定该期限，当事人需在此期限内提交证据，逾期或承担不利后果。

为保障自身合法权益，当事人应做好以下几点：
1.密切关注仲裁委通知，明确举证期限。因举证期由仲裁委依案件情况确定，所以要及时了解具体时限。
2.确因客观原因无法在举证期内提供证据，可向仲裁委申请延期举证，经批准能适当延长。
3.举证时保证证据具备真实性、合法性和关联性，确保证据有效。
4.重视举证期，及时收集并提交证据，避免因超过期限导致证据不被采纳。

法律分析：
（1）劳动仲裁举证期是当事人向仲裁委提供证据的时间范围，由仲裁委受理案件后根据具体情况指定。在这个期限内，当事人有责任提交支持自身主张的证据，这是保障自己权益的关键步骤。
（2）若因客观原因不能在举证期内提供证据，可向仲裁委申请延期举证，经批准能适当延长，这体现了法律的灵活性和人性化。
（3）证据的真实性、合法性和关联性是举证的基本要求。只有符合这些要求的证据，才能在仲裁中发挥作用。
（4）超过举证期限提供的证据，仲裁委可能不予采纳，这会使当事人面临不利后果。

提醒：
当事人务必关注仲裁委的举证期限通知，及时收集和提交符合要求的证据。若有特殊情况需延期举证，要尽早向仲裁委申请。不同案件举证情况不同，建议咨询以进一步分析。