解除劳动合同的代通知金是怎么计算的

法律分析：
（1）代通知金是用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。其计算标准以劳动者上一个月工资为准。
（2）这里所指的工资是正常出勤月的工资报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
（3）若上一个月工资不能体现正常工资水平，按解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（4）当当月平均工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准确定。

提醒：
劳动者要留意代通知金计算标准的规定，用人单位支付代通知金时应严格依法操作，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位需支付代通知金时，先查看劳动者上一个月工资，这个工资是正常出勤月的报酬，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，不算加班工资。
（二）若上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资算；工作不足十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）若算出的当月平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准确定代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

1.代通知金是用人单位在法定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，额外给的一个月工资。
2.计算标准按劳动者上一个月工资来，这里工资是正常出勤月报酬，含计时或计件工资、奖金等货币收入，不含加班费。
3.若上一个月工资不能体现正常水平，按解除合同前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。

结论：
代通知金是用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同，额外支付的一个月工资，计算标准有多种情况。
法律解析：
代通知金的计算以劳动者上一个月正常出勤月的工资报酬为依据，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。若上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。若当月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准确定。这一规定保障了劳动者在用人单位未提前通知解除劳动合同时的合法权益。如果大家在代通知金方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律帮助。

1.代通知金是用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同，额外支付给劳动者的一个月工资。其计算标准以劳动者上一个月正常出勤月的工资报酬为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。
2.若上一个月工资不能反映正常工资水平，按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.当劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准确定代通知金。

建议用人单位严格依照法律规定，准确计算代通知金，避免引发劳动纠纷。劳动者也应了解相关规定，维护自身合法权益。