开除员工工资赔偿标准是多少

（一）确认开除情形。用人单位开除员工时，先判断是否属于合法开除，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法情形，无需支付赔偿；若属于违法解除劳动合同，则需依法赔偿。
（二）计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资标准。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）支付赔偿金。若为违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

开除员工的工资赔偿分两种情况：
1.用人单位合法开除员工，比如员工试用期不符录用条件，无需支付赔偿。

2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
开除员工的工资赔偿因开除情形而异，合法开除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法开除员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位无需支付赔偿。而若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到开除员工工资赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

开除员工的工资赔偿依情形而定。合法开除时，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿。而违法解除劳动合同时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵循法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者遇到违法解除情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位合法开除员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下用人单位无需支付赔偿，这是基于员工自身未达到岗位要求，解除劳动关系合理合法。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，此规定是为平衡高收入与低收入劳动者权益。

提醒：
用人单位开除员工需确保解除行为合法合规，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者遇违法解除可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。