劳动关系终止后的争议怎么处理

（一）先通过协商解决，双方心平气和沟通，达成一致意见，这能维护和谐的氛围，解决问题也较为便捷。
（二）协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解过程遵循自愿、合法原则。
（三）调解失败，在争议发生之日起一年内，当事人要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是处理劳动争议的必要环节，仲裁委按法定程序审理并裁决。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，法院根据事实和法律审判并判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动关系终止争议发生后，双方可先自行协商，这既简单又能维护和谐关系。

2.若协商不行，劳动者可找单位劳动争议调解委员会调解，调解需遵循自愿、合法原则。

3.调解失败，当事人可在争议发生之日起一年内书面申请劳动仲裁，仲裁是必经程序，仲裁委将依法审理裁决。

4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，法院会依法判决。

结论：
劳动关系终止后发生争议，可先协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系终止后的争议处理有明确流程。协商是最简便且有利于维持和谐关系的方式。若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解需遵循自愿、合法原则。若调解仍未解决问题，当事人要在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁委将依法审理并裁决。除法律另有规定外，当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理判决。
如果您在劳动关系终止后遇到争议不知如何处理，或对上述流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动关系终止后发生争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼四步处理。这能让双方在不同阶段解决问题，保障合法权益。
1.协商是最简便方式，双方直接沟通，利于保持和谐关系，应优先尝试。
2.协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解需遵循自愿、合法原则。
3.调解无果，当事人需在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁是必经程序，仲裁委将依法审理并裁决。
4.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院会依法审理并判决。

法律分析：
（1）劳动关系终止后发生争议，协商是首选方式，其简便且有助于维持双方和谐关系，能快速解决纠纷。
（2）协商不成时，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解需遵循自愿、合法原则，能在相对友好的氛围中尝试解决问题。
（3）若调解失败，当事人需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是处理劳动争议的必要环节，仲裁委将按法定程序审理并裁决。
（4）对仲裁结果不满，除特殊情况外，当事人可在规定期限内向法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决。

提醒：处理劳动争议要注意各环节的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。