劳动法未交社保赔偿是什么

（一）劳动者要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，为后续维权提供支撑。
（二）以书面形式向用人单位提出因未交社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿，同时留存好相关书面材料。
（三）及时向社保行政部门投诉，要求其责令用人单位补缴社保费用。
（四）若因未交社保遭受损失，收集好相关损失的证据，如医疗费用单据、无法领取失业保险金的证明等，要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.若劳动者因单位未交社保解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位要补缴社保费。若因未交社保让劳动者受损，像无法报销医疗费、领失业金等，单位要赔偿。
3.劳动者可向社保部门投诉。部门会责令单位限期改正，逾期不改，单位和相关负责人会被罚款。

结论：
用人单位未交社保，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，让单位补缴社保，若有损失可获赔偿，还能向社保行政部门投诉让单位受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若用人单位未履行，劳动者以未交社保为由解除劳动合同，能按工作年限获相应经济补偿。同时，用人单位要补缴社保费用，若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动者向社保行政部门投诉后，单位若不按期改正，会面临罚款等处罚。在面对用人单位未交社保的情况时，若你对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位未交社保，劳动者可获经济补偿、社保补缴及损失赔偿等权益。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位要补缴社保费用，若造成劳动者社保待遇损失，应承担赔偿责任，像无法报销医疗费、领取失业保险金等情况。此外，劳动者可向社保行政部门投诉，行政部门会责令限期改正，逾期不改会对单位及相关人员罚款。
为维护自身权益，劳动者发现用人单位未交社保，可先与单位沟通协商，要求补缴。若协商无果，及时向社保行政部门投诉。日常工作中，注意保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，以便维权。

法律分析：
（1）当用人单位未交社保，劳动者以此解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿标准依据工作年限而定，每满一年获一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位有义务补缴社保费用。若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，用人单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期改正。若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，其直接负责主管人员和其他直接责任人员也会被处罚款。

提醒：劳动者遇到用人单位未交社保情况要及时维权，注意收集相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。