无劳动合同索赔需提供哪些资料

无劳动合同索赔需准备证明劳动关系及索赔诉求的资料。这是保障劳动者合法权益的重要基础。
1.证明劳动关系资料：可提供工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些材料能有力证实双方存在劳动关系。
2.索赔诉求相关资料：若索赔加班工资，要提供加班通知、打卡记录等加班时间证据；若涉及经济补偿，需有辞退通知等证明用人单位违法解除或终止劳动关系的材料。
建议劳动者增强证据意识，在工作中妥善留存各类相关资料。一旦遇到纠纷，及时收集整理证据，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）无劳动合同索赔时，劳动关系证明资料至关重要。工资支付凭证、社保缴纳记录能从经济往来和社会保障层面证明双方存在劳动关系。工作证、服务证等证件直观显示劳动者在用人单位的身份。
（2）招工招聘的登记表、报名表体现了劳动者被用人单位录用的过程，是建立劳动关系的有力证明。考勤记录能反映劳动者的出勤情况，侧面证明工作关系。其他劳动者的证言则从同事角度印证劳动关系的存在。
（3）对于不同的索赔诉求，需针对性提供证据。索赔加班工资要提供加班时间证据，如加班通知、打卡记录。索赔经济补偿则需证明用人单位违法解除或终止劳动关系，像辞退通知等。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若对证据收集和索赔有疑问，可咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的资料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）若索赔加班工资，收集加班通知、打卡记录等加班时间证据。
（三）若索赔经济补偿，收集用人单位违法解除或终止劳动关系的证据，如辞退通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.无劳动合同索赔，要准备证明劳动关系和索赔诉求的资料。
证明劳动关系，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.若索赔加班工资，需提供加班时间证据，如加班通知、打卡记录。
若索赔经济补偿，要证明单位违法解除或终止劳动关系，如辞退通知。
3.尽量多收集与案件相关证据，支持索赔请求。

结论：无劳动合同索赔需提供证明劳动关系及索赔诉求相关资料，要尽可能收集各类相关证据支持索赔请求。
法律解析：在无劳动合同索赔案件中，证明劳动关系是基础。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能作为证明劳动关系存在的有力证据。对于索赔诉求，不同类型的索赔需要不同的证据。比如索赔加班工资需提供加班时间证据，像加班通知、打卡记录；索赔经济补偿则要证明用人单位违法解除或终止劳动关系，如辞退通知。只有准备充分且有效的证据，才能在索赔中增加胜诉几率。如果您在无劳动合同索赔方面遇到问题，不知如何收集证据或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。