加班费没有达标我应该如何维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，以书面或录音形式留存记录，可在后续维权中作为证据，明确指出加班费问题并要求补足，能让用人单位清楚知晓问题所在。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，这些材料可证明劳动关系和加班事实，便于劳动监察部门开展调查处理工作。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会按程序安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要以书面或录音形式留存记录，详细说明加班费计算不合法，要求补足费用。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.若加班费未达标，先和用人单位协商，用书面或录音记录协商过程，指出加班费计算不合法，要求补足。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，等待调查处理。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

结论：
加班费未达标，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。当加班费未达标时，劳动者有多种合法途径维权。首先与用人单位协商，留存记录能为后续维权提供证据。协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请仲裁需在规定时效内提交相关材料，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

若加班费未达标，劳动者应积极维权。可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，过程中用书面或录音留存记录，明确指出加班费计算不符合法律规定并要求补足。这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决纠纷。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会进行调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身权益。