薪资不同两份合同能否仲裁

1.劳动者在面对薪资不同的两份合同情况时，有权申请仲裁维护自身权益。若存在阴阳合同，实际履行的合同具有更高效力。当用人单位利用低薪合同规避义务损害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要注意收集能证明实际工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委将依法依规对案件进行审理，保障当事人的合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者和用人单位在两份合同薪资方面出现争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。
（2）对于阴阳合同这种情况，实际履行的合同具有优先效力，也就是以该合同约定的薪资为准。
（3）若用人单位为规避义务，用低薪合同损害劳动者权益，劳动者可收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明实际工资的证据。
（4）劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委将依法审理。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有力证据，且务必在规定时效内提出申请。不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者与用人单位因两份合同薪资有争议时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）遇到阴阳合同，以实际履行合同确定薪资。若单位用低薪合同损害劳动者权益，劳动者要收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明实际工资的证据。
（三）劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.若劳动者和用人单位因两份薪资不同的合同产生争议，可申请劳动仲裁。

2.遇到阴阳合同，以实际履行的合同为准。若单位用低薪合同损害权益，劳动者要收集工资条、银行流水等能证明实际工资的证据。

3.劳动者应在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委将依法维护合法权益。

结论：
劳动者就两份薪资不同的合同产生争议可申请仲裁，阴阳合同以实际履行合同为准，劳动者可收集证据在规定时间内向相关仲裁委申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者和用人单位在两份合同薪资方面出现争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于阴阳合同这种情况，实际履行的合同才是确定双方权利义务的依据。如果用人单位用低薪合同来规避义务、损害劳动者权益，劳动者要及时收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明实际工资的证据。并且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请，仲裁委届时会依法审理。若大家在薪资合同方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。