劳动仲裁裁决书对方不领取咋办

（一）当劳动仲裁裁决书对方不领取时，仲裁委可按顺序尝试不同送达方式。先进行直接送达，若对方拒绝签收可留置送达；也可委托其他机构送达或通过邮寄送达。若受送达人下落不明或其他方式无法送达，采用公告送达，三十日后视为送达。
（二）若对方在规定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人应及时向人民法院申请强制执行。申请后法院会采取措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.若对方不领取劳动仲裁裁决书，仲裁委可采用直接、留置、委托、邮寄等方式送达。若受送达人下落不明或其他方式无法送达，可公告送达，三十日即视为送达。
2.若对方在规定期限内不起诉也不履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。法院受理后，有权查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。

结论：劳动仲裁裁决书对方不领取，仲裁委可通过多种方式送达，下落不明或其他方式无法送达可公告送达，三十日视为送达。对方不起诉不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。
法律解析：根据相关法律规定，劳动仲裁裁决书送达方式多样，包含直接送达、留置送达等，在受送达人下落不明等情况时可公告送达。这保障了仲裁程序的顺利进行，即使对方不配合领取裁决书，也不影响裁决的送达效力。若对方在规定期限内不依法维权又不履行裁决，另一方申请法院强制执行是合法的救济途径。法院有多种执行手段，能查询、冻结、划拨存款以及处置被申请执行人的财产等，以此来保障胜诉方的合法权益。如果您在劳动仲裁或执行过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动仲裁裁决书对方不领取，仲裁委有多种送达方式。直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达都能够保证裁决书送达到对方手中。若受送达人下落不明或其他方式无法送达，可采取公告送达，三十日即视为送达。

若对方在规定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。

解决措施和建议如下：
1.仲裁委应按规定程序，优先采用直接送达等常规方式，保证送达的准确性和有效性。
2.申请强制执行一方要及时向法院提供被申请执行人的财产线索，配合法院执行工作。
3.法院应加大执行力度，维护当事人的合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书送达是重要程序，当对方不领取时，仲裁委有多种送达方式可供选择。直接送达是最常见方式，若对方拒绝接收，可采用留置送达。委托送达和邮寄送达也能保证送达的有效性。
（2）在受送达人下落不明或其他送达方式无法实现时，仲裁委可进行公告送达，三十日视为送达，确保程序公正且保障当事人权益。
（3）若对方在规定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行。法院有多种执行手段，能对被申请执行人的财产进行查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖、变卖等，以保障胜诉方权益。

提醒：
在劳动仲裁过程中，要关注送达程序和裁决履行期限。若遇到对方不配合送达或不履行裁决的情况，及时向法院申请强制执行，必要时可咨询专业法律意见。