劳动仲裁哪些方面可以申请

（一）确认劳动关系：当与用人单位就劳动关系是否存在有争议时，要及时收集能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录等。
（二）劳动合同相关：若遇到单位违法解除合同等情况，需保留好劳动合同、解除通知等材料。
（三）工作待遇方面：对于单位未依法缴纳社保、未保障休息休假等问题，收集工资条、社保缴纳记录等证据。
（四）劳动报酬等：遭遇拖欠工资、未支付加班费等，保留考勤表、工资发放记录等。
（五）其他劳动争议：按照法律规定，注意收集相关争议的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁申请范围广，涵盖多方面：
1.确认劳动关系，若双方对是否存在劳动关系有分歧可申请。

2.劳动合同相关争议，如订立、履行等环节，包括单位违法解约。

3.工作时间、社保福利等方面纠纷，像单位未依法缴社保。

4.劳动报酬等争议，如拖欠工资、未付加班费。

5.法规规定的其他劳动争议。申请要在时效内，备好证据和申请书，向有管辖权的仲裁委提出。

结论：
劳动仲裁可申请的方面广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关、工作时间等多方面争议，申请时要在仲裁时效内准备证据和申请书向有管辖权的仲裁委提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁能处理多种劳动纠纷。确认劳动关系争议可通过仲裁明确双方关系；劳动合同的订立到终止过程中产生的问题，像单位违法解除合同，劳动者可通过仲裁维护权益。工作时间、社保福利等方面若单位存在违规，如未依法缴纳社保，劳动者也可申请仲裁。劳动报酬相关问题，如拖欠工资、未支付加班费等同样在仲裁范围内。此外还有法规规定的其他劳动争议也能申请。申请劳动仲裁有时间限制，且要准备好能证明自身主张的证据和仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提出。若遇到劳动方面的纠纷不知如何处理或对仲裁申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁申请范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同相关、工作权益、报酬补偿及法规规定的其他争议等多方面。确认劳动关系可解决双方对是否存在劳动关系的争议；劳动合同相关争议涉及订立到终止各环节；工作时间、社保福利等方面的争议关乎劳动者基本权益；劳动报酬、工伤补偿等争议也在可申请范围内。
2.解决措施与建议：劳动者若需申请劳动仲裁，要在仲裁时效内进行操作。提前准备好能证明自身诉求的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。认真撰写仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由。然后向有管辖权的仲裁委提出申请，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请范围广泛，涵盖多个重要方面。确认劳动关系是基础，当双方对是否存在劳动关系存疑时，可通过劳动仲裁明确，这对于保障劳动者权益至关重要。
（2）劳动合同相关争议包含订立、履行、变更、解除和终止等环节。用人单位违法解除合同等行为，劳动者可申请仲裁维护自身权益。
（3）工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护等方面的争议也可仲裁。单位未依法缴纳社保等情况，劳动者可借助仲裁解决。
（4）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议常见。拖欠工资、未支付加班费等问题，劳动者可申请仲裁追回应得款项。
（5）法律、法规规定的其他劳动争议同样可申请仲裁。申请时，要在仲裁时效内准备好证据和申请书，向有管辖权的仲裁委提出。

提醒：申请劳动仲裁要留意仲裁时效，准备证据需充分有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。