员工擅自离职咋赔偿公司

员工擅自离职给公司造成损失需担责，赔偿范围含招收录用费用、培训费用、直接经济损失及合同约定其他费用。公司要举证证明损失与离职的因果关系和具体数额，若合同有合理约定则按约定执行，且赔偿遵循合理补偿原则。
1.公司方面，应建立完善的员工离职管理制度，规范离职流程。日常做好各项费用支出和经营数据的记录，以便在需要时能有效举证损失。
2.员工方面，应遵守职业道德和合同约定，如需离职提前按规定申请，避免擅自离职带来法律风险。
3.双方签订劳动合同时，对于离职赔偿条款应明确合理，确保既保护公司合法权益，也符合员工承受范围。

法律分析：
（1）员工擅自离职给公司造成损失需担责，赔偿范围广，涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失和合同约定的其他赔偿费用。比如公司为招聘投入大量人力物力，员工突然离职，这笔费用就成为损失。
（2）公司要举证损失与员工擅自离职的因果关系及具体数额，这是要求员工赔偿的关键。若无法有效举证，可能难以获得赔偿。
（3）劳动合同中关于擅自离职赔偿的约定，只要不违法，就按约定执行。这体现了合同的自主性和约束性。
（4）员工赔偿遵循合理补偿原则，以弥补公司实际损失为上限，避免过度赔偿。

提醒：
员工应遵守合同约定，谨慎离职；公司要及时收集证据，保障自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）公司方面，应及时收集和保留相关证据。比如招收录用员工时的招聘费用凭证、培训费用的发票和培训协议等，以证明自身的损失。同时，整理好因员工擅自离职对生产经营和工作造成直接经济损失的相关材料，如订单延误的损失证明等。
（二）若劳动合同中有关于擅自离职赔偿的约定，公司可依据该约定要求员工赔偿，但需确保约定不违反法律强制性规定。
（三）员工方面，赔偿以弥补公司实际损失为限，若认为公司要求的赔偿不合理，可与公司协商，要求其出示损失的具体证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.员工擅自离职致公司受损，需担责赔偿。赔偿范围涵盖招收录用费、培训费用（依约定）、直接经济损失及合同约定的其他费用。
2.公司要举证证明损失与擅自离职有因果关系及具体数额。
3.劳动合同有擅自离职赔偿约定且不违法的，按约定执行。
4.员工赔偿遵循合理补偿原则，以弥补公司实际损失为上限。

结论：
员工擅自离职给公司造成损失需担责，公司举证损失后员工按合理原则赔偿。
法律解析：
员工擅自离职，若给公司造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖公司招收录用员工的费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。公司负有举证责任，需证明损失与员工擅自离职有因果关系及损失具体数额。要是劳动合同对擅自离职赔偿有约定且不违法，就按约定执行。同时，员工赔偿遵循合理补偿原则，以弥补公司实际损失为限。若遇到员工擅自离职赔偿相关的法律问题，可咨询专业法律人士，以明晰具体的责任和赔偿事宜。