解除劳动合同协议拿钱才签吗

法律分析：
（1）在解除劳动合同协议签订方面，劳动者有自主决定权是否拿钱才签。依据法律，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同，且签订协议需遵循自愿、平等、协商一致原则。
（2）若用人单位要求先签协议后支付经济补偿，劳动者有担忧是合理的。此时可在协议里明确支付时间、方式和违约责任等条款，以此保障自身权益。
（3）当用人单位不按协议支付经济补偿时，劳动者可凭借协议申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
（4）劳动者若要求先拿钱再签协议，只要和单位沟通达成一致，也是可行的。

提醒：
签订解除劳动合同协议时，务必仔细审查条款，明确双方权利义务。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可自行决定是否拿钱才签解除劳动合同协议。
（二）若用人单位先签协议后支付经济补偿，劳动者可在协议中明确支付时间、方式及违约责任等条款，以此保障自身权益。
（三）若用人单位不按协议支付，劳动者可凭协议申请劳动仲裁维权。
（四）若劳动者要求先拿钱再签协议，可与单位沟通，达成一致即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这体现了签订解除劳动合同协议应遵循自愿、平等、协商一致的原则。

1.劳动者可自行决定是否拿钱后再签解除劳动合同协议。法律规定，用人单位和劳动者协商一致就能解除合同，签协议要遵循自愿、平等、协商一致原则。

2.若单位先签协议后补偿，劳动者怕单位不履约，可在协议里明确支付时间、方式和违约责任。单位不支付，劳动者可凭协议申请仲裁。

3.劳动者要求先拿钱再签协议，和单位沟通一致也是可以的。

结论：
劳动者可自行决定是否拿钱才签解除劳动合同协议，与单位沟通一致即可，也可在协议中明确相关条款保障权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致能够解除劳动合同，且签订协议需遵循自愿、平等、协商一致原则。若用人单位要求先签协议后支付经济补偿，劳动者担忧单位不履约，可在协议里明确支付时间、方式以及违约责任等条款，这能有效保障自身权益。若单位不按协议支付，劳动者可凭借协议申请劳动仲裁来维权。若劳动者希望先拿钱再签协议，只要和单位沟通达成一致，这种做法也是可行的。若大家在解除劳动合同协议签署及经济补偿支付等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

劳动者可自行决定是否拿钱才签解除劳动合同协议。法律规定，用人单位与劳动者协商一致能解除劳动合同，签订协议需遵循自愿、平等、协商一致原则。
1.若用人单位要求先签协议再支付经济补偿，劳动者担心单位不履约，可在协议里明确支付时间、方式以及违约责任等条款，以此保障自身权益。若单位不按协议支付，劳动者可凭协议申请劳动仲裁维权。
2.若劳动者要求先拿钱再签协议，可与单位沟通，若能达成一致也是可行的。