老板欠工资卖掉其东西抵债可行吗

（一）与老板进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，尝试达成解决方案。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令老板限期支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资。
（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.老板欠薪，员工不能私自卖其东西抵债。即便权益受损，私自变卖财物违法，或构成侵权犯罪。

2.员工可通过合法途径维权。先与老板协商支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。要靠法律解决欠薪问题。

结论：
老板欠工资，员工自行卖其东西抵债不可行，应通过合法途径维权。
法律解析：
老板拖欠工资侵害了员工的合法权益，但员工私自变卖老板财物属于违法行为，可能构成侵权甚至犯罪。这是因为老板的财物受法律保护，未经其同意处置属于侵犯其财产权。

当遇到老板欠薪情况，员工可先与老板协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

如果在处理欠薪问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

老板欠工资员工自行卖其东西抵债不可取。老板拖欠工资侵害员工权益，但员工私自变卖老板财物违法，可能构成侵权或犯罪。

为维护自身合法权益，员工可采取以下合法途径：
1.与老板协商，直接要求其支付工资。这是较为便捷的方式，有可能快速解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让老板支付工资。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

员工应依靠法律途径解决工资拖欠问题，避免自行采取不当措施引发法律风险。

法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工的工资报酬请求权受法律保护，但员工没有权力私自变卖老板财物来抵债。这种行为侵犯了老板对财物的所有权，可能面临民事侵权的法律后果。
（2）若私自变卖财物价值达到一定标准，还有可能构成犯罪，比如涉嫌侵占罪等。
（3）员工遭遇欠薪，合法途径众多。与老板协商是最直接的方式，能和平解决问题最好。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁，由专业机构作出裁决。对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
员工遇到欠薪切勿自行采取不当措施，应通过合法途径维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。