解除劳动合同补偿项目有哪些

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者工作年限相关，工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒，保障了劳动者的合法权益。
（3）若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，这是为了弥补劳动者因突然失去工作而可能面临的短期经济困难。

提醒：
劳动者要留意解除合同的情形是否合法，用人单位需严格依法支付相应补偿。不同情况对应补偿不同，建议遇到纠纷时咨询以进一步分析。

（一）若劳动者正常被解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，劳动者可额外获得一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有法定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.解除劳动合同补偿分经济补偿、赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.单位未提前三十日书面通知就解除合同，需额外付一个月工资作代通知金。

结论：
解除劳动合同补偿项目有经济补偿、赔偿金和代通知金，经济补偿按工作年限计算，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，未提前书面通知需支付代通知金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年就支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还得额外支付一个月工资作为代通知金。当遇到解除劳动合同补偿相关问题时，若自身难以准确判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同补偿项目涵盖经济补偿、赔偿金和代通知金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若未提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外支付一个月工资作代通知金。

为保障自身权益，劳动者需注意保留工作年限、工资收入等相关证据。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。双方发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。