合同期满经济补偿金补偿标准是多少

法律分析：
（1）在合同期满终止固定期限劳动合同时，一般情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。这保障了劳动者在合同正常到期时的一定权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样能合理衡量劳动者对单位的贡献。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工资较高的劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免补偿过高。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿。不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）当合同期满终止固定期限劳动合同时，先判断是否属于用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，若不属于，用人单位需支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）确定月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满终止固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，否则用人单位要给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补十二年。

结论：
合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当固定期限劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形，用人单位就有支付经济补偿的义务。补偿标准以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。如果在劳动合同终止补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.用人单位在合同期满终止固定期限劳动合同时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，需向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，平衡了劳动关系中双方的利益。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在合同期满时妥善处理续订和经济补偿事宜，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护权益。