没合同没欠条欠工资怎么办

法律分析：
（1）在没合同没欠条被欠工资的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，可作为维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，友好沟通可能达成支付工资的共识。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段，其有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定时效内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情维权方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当面临没合同没欠条被欠工资的情况，可按如下方式维权：
1.积极收集证据，像工作证可证明在单位工作，考勤记录能体现工作时长和出勤情况，聊天记录若涉及工资相关内容可作为凭证，同事证言也能辅助证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.收集好证据后，先与单位友好协商，明确提出支付工资的要求。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：没合同没欠条被欠薪，先收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，证明劳动关系和工资被拖欠。

2.协商解决：带上证据与单位协商，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
没合同没欠条被欠工资，可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，即便没有合同和欠条，劳动者的合法权益依然受保护。工作证、考勤记录等可作为证明劳动关系和工资被拖欠的证据。先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

没合同没欠条被欠工资，劳动者可凭借合法途径维权。收集证据是维权的关键，工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等都能证明劳动关系和工资被拖欠的事实。

具体维权步骤如下：
1.与单位协商，凭借收集的证据要求单位支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强证据意识，及时收集保存相关证据，遇到工资拖欠问题，冷静运用合法途径维权。