离职后一直拖欠工资如何处理

法律分析：
（1）离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为便捷的方式，能和平友好地达成支付工资的目的。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年内提出申请，并准备好相关材料，如仲裁申请书、双方身份信息和证据等。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其加付赔偿金。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情处理方式可能不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）先和单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）要求用人单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商，让单位支付拖欠工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请，备好仲裁申请书、身份信息和证据。

4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

5.劳动者可要求单位加付赔偿金。

结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
当劳动者离职后遭遇用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商解决，这是较为简便的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求其加付赔偿金。这些途径和权利均受法律保护。如果大家在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职后用人单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。劳动者可先与单位协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出并准备好相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。并且，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.与单位协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明曾主张过权益。
2.向劳动监察部门投诉应详细准确提供单位信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁时确保准备的材料完整、有效。
4.起诉要在规定时间内进行，避免错过时效。