专业解答关于公司拖欠薪资问题的解决方法依据我国劳动法律法规的明确规定,若雇主拖欠薪资不予发放,劳动者可采用下列几种途径予以妥善处理:首先,与雇主协商解决问题。劳动者应主动向雇主表达诉求,并积极寻求双方都能接受的解决方案;其次,劳动者可向劳动行政管理部门进行投诉举报。
专业解答员工辞职后薪资结算遇困,可尝试以下途径:先与用人单位协商,争取达成共识;若不成,可向单位内部的劳动争议调解委员提出调停;仍无法解决,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 最后,若协商、调解、仲裁均无果,可向法院提起诉讼。但需注意,诉讼前需完成劳动仲裁程序。
专业解答员工辞职后薪资结算遇困,可尝试以下途径:先与用人单位协商,争取达成共识;若不成,可向单位内部的劳动争议调解委员提出调停;仍无法解决,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 最后,若协商、调解、仲裁均无果,可向法院提起诉讼。但需注意,诉讼前需完成劳动仲裁程序。
专业解答没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录;2、缴纳社会保险费的纪录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
专业解答因离职导致薪酬推迟发放,可通过以下方式解决:1.与用人单位协商;2.向劳动争议调解委员会申请调解;3.若协商或调解无果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.若仲裁仍无法解决问题,可依法向人民法院提起诉讼。在此之前,务必先提交仲裁申请书。
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