劳动仲裁裁定后企业不履行咋办

（一）劳动者在劳动仲裁裁定后，若企业不履行，要及时在规定时效内行动。规定时效一般为两年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算。
（二）准备好向法院申请强制执行的书面申请及相关材料，包括仲裁裁决书、生效证明等，确保材料完整准确。
（三）向有管辖权的人民法院提交申请，通常是企业所在地或者财产所在地的基层人民法院。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁裁定生效后，企业需按裁决执行。

2.若企业不履行，劳动者可在规定时间内向法院提交书面申请和材料，如仲裁裁决书、生效证明等。

3.法院受理后，会采取查冻扣划存款、查封拍卖财产等措施保障劳动者权益。

4.企业可能被列入失信名单，法定代表人被限高，严重时企业和责任人还会受刑事处罚。

结论：
劳动仲裁裁定后企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决书生效后，企业需按裁决内容执行。若企业拒不履行，劳动者可在规定时效内向有管辖权的法院提交书面申请和仲裁裁决书、生效证明等相关材料。法院受理后，会采取查询、冻结企业存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施保障劳动者权益。同时，企业可能被列入失信名单，法定代表人被限制高消费，情节严重的，企业及相关责任人还会面临刑事处罚。如果劳动者遇到企业不履行劳动仲裁裁定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁裁定后企业不履行，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。劳动仲裁裁决书生效，企业本就应按裁决执行，若其拒不履行，劳动者可在规定时效内提交书面申请与相关材料，向有管辖权的法院申请强制执行。
1.法院受理申请后，会采取系列执行措施，如查询、冻结、划拨企业存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以此保障劳动者权益得以实现。
2.企业还会面临信用惩戒，可能被列入失信名单，法定代表人会被限制高消费。
3.情节严重时，企业及相关责任人可能面临刑事处罚。

建议劳动者及时关注仲裁裁决书生效时间，在规定时效内尽快申请强制执行。同时，要准备好完整的申请材料，积极配合法院执行工作。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁定具有法律效力，企业需履行裁定内容。当企业不履行时，劳动者可通过申请强制执行来维护自身权益。
（2）劳动者申请强制执行需在规定时效内，向有管辖权的法院提交书面申请和仲裁裁决书、生效证明等相关材料。
（3）法院受理申请后，会运用多种执行措施，像查询、冻结、划拨企业存款，查封、扣押、拍卖企业财产等，来保障劳动者权益。
（4）企业拒不履行还会面临信用惩戒，会被列入失信名单，法定代表人会被限制高消费，情节严重的还可能面临刑事处罚。

提醒：
劳动者申请强制执行要注意时效，不同案情对应处理方式有别，如有疑问建议咨询进一步分析。