六级工伤怎么赔偿的，能够赔偿多少钱

你好，关于上述的问题，解答如下,一、六级工伤离职能赔多少钱根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：保持劳动关系：1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资;2、伤残津贴：本人工资的60%。解除劳动关系：1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资;2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%;一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资;一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍;一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。二、伤残职工除了以上赔偿，还享有以下待遇1、停工留薪期工资该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、生活护理费该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并确认等级后，由工伤保险基金按月支付。(1)生活完全不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%支付;(2)生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付;(3)生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。3、工伤医疗费由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。4、住院伙食补助费按住院天数计算，每天30元。5、残疾器具辅助费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。6、不在当地就医的食宿、交通费在离开城市就医前，需先经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意后，才可报销该费用。其中住宿费的上限为每人每天150元，伙食费的标准为每人每天50元。三、职工工伤死亡有什么待遇1、丧葬补助金按上年度职工月平均工资的6倍支付。2、供养亲属抚恤金该费用发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月发放。(1)配偶的发放标准为本人工资的40%，(2)其他亲属的发放标准为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;(3)上述两项相加之和不得不能超过100%。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于这个问题，解答如下,受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体赔偿数额，需要根据具体案情计算。

劳动者遭遇了工伤的情况，经过伤情鉴定确定为七级工伤的范畴，之后劳动者就可以拿到七级工伤的理赔。七级工伤赔偿大约是多少钱呢?医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准(元)×人数×天。三、辅助器具费用四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。五、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金七级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。《工伤保险条例》第三十七条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。