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合同订立与效力有哪些情况

李** 辽宁-本溪 合同效力咨询 2025.11.03 06:08:52 368人阅读

合同订立与效力有哪些情况

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法律分析:
(1)合同订立是一个关键过程,它基于双方或多方当事人对合同条款达成一致。其中,要约和承诺是核心方式。要约是一方希望与他人订立合同的明确意思表示,而承诺则是受要约人对要约的同意。这两个环节相互配合,推动合同的订立。
(2)合同效力有四种不同情形。有效合同需满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。无效合同存在多种情况,如无民事行为能力人实施的、虚假意思表示实施的以及违反规定和违背公序良俗的合同。可撤销合同则是因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等因素订立,当事人有权行使撤销权。效力待定合同包括限制民事行为能力人超越能力订立的和无权代理人订立的合同,需经相关人追认才有效。

提醒:
在订立合同时要确保符合有效合同的条件,仔细审查对方的主体资格和意思表示。若遇到可能属于可撤销或效力待定的合同情况,及时咨询专业意见以维护自身权益。

2025-11-03 13:15:09 回复
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(一)订立合同要确保要约和承诺环节清晰明确。要约内容应具体确定,表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束;承诺应在要约确定的期限内到达要约人,且内容与要约一致。
(二)保证合同有效,要审查自身和对方是否具有相应民事行为能力,确保意思表示真实,合同内容不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。
(三)对于可能存在的无效合同、可撤销合同和效力待定合同,要谨慎识别。遇到无效合同可主张合同自始无效;可撤销合同在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权;效力待定合同要及时催告法定代理人或被代理人追认。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

2025-11-03 11:27:15 回复
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1.合同订立:合同订立是多方就条款达成一致的过程,方式包括要约和承诺。要约是想和他人签合同的表示,承诺是接受要约的表示。

2.合同效力:
有效合同:签订人有民事能力、表意真实,不违法和违背公序良俗。
无效合同:无民事能力人签的、虚假意思表示签的、违法背俗的合同。
可撤销合同:因重大误解、欺诈等订立的,当事人能撤销。
效力待定合同:限制民事能力人超能力签的、无权代理人签的,需追认才有效。

2025-11-03 09:29:43 回复
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结论:
合同订立通过要约和承诺达成,合同效力有有效、无效、可撤销、效力待定四种情况。
法律解析:
合同订立需要双方或多方通过要约和承诺来达成条款的一致。要约是表达订立合同的意愿,承诺则是对要约的同意。在合同效力方面,有效合同需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及不违背公序良俗等条件;无效合同存在无民事行为能力人实施、虚假意思表示等情况;可撤销合同因重大误解、欺诈等订立,当事人能行使撤销权;效力待定合同如限制民事行为能力人超能力订立或无权代理人订立的,需经追认才有效。合同的订立和效力认定在日常生活和商业活动中至关重要,若遇到合同相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-11-03 08:38:35 回复
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合同订立是多方达成条款合意的过程,通过要约与承诺实现。要约是想与他人订合同的表示,承诺是受要约人同意的表示。

合同效力分四类。有效合同要求行为人有相应民事行为能力、意思表示真实且不违法违规和公序良俗;无效合同包括无民事行为能力人实施、虚假意思表示、违法违规及违背公序良俗的;可撤销合同涵盖重大误解、欺诈、胁迫、显失公平订立的,当事人能行使撤销权;效力待定合同如限制民事行为能力人超越能力、无权代理人订立的,需经追认才有效。

为保障权益,订立合同前要确认对方民事行为能力,确保意思表示真实。遇到可撤销情况及时行使撤销权,对于效力待定合同及时跟进追认情况。

2025-11-03 07:38:21 回复

《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:  (一)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限,又称定期劳动合同,是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同,期限届满,合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年、8年不等。无固定期限,又称为不定期劳动合同,是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期,不约定其终止日期的劳动合同。只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况,如用人单位被解散,双方当事人不得擅自变更、解除、终止劳动关系。以完成一定工作为期限的劳动合同,是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同起始和终止日期的劳动合同。合同中不明确约定合同的起始和终止日期,某项工作完成或工程完工之日就是合同终止之时。  (二)工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求,如工作岗位,劳动的数量、质量,工作任务等。  (三)劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。  (四)劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇,不得低于国家规定标准。  (五)劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则,一般由用人单位依法制定劳动规章制度。  (六)劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。  (七)违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。  以上条款是劳动合同必须具备的条款。除此之外,法律还规定了,当事人可以协商约定的其他内容。如试用期条款,保守商业秘密和专有技术秘密条款,禁止同业竞争条款等。

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