用人单位不发佣金如何办

一、用人单位不发佣金如何办

若用人单位不发佣金，可按以下步骤维权：

首先，确定双方是否有关于佣金的书面约定，如劳动合同、销售协议等，这是主张佣金的关键证据。

可先与用人单位协商，要求其说明不发佣金的理由并支付佣金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付。

也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不签合同，该如何办

若用人单位不签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位不续签合同应如何赔偿

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临用人单位不发佣金的情况时，劳动者权益确实受到了侵害。首先，要明确自身权益受法律保护，可通过合法途径维权。比如，收集能证明存在佣金约定及工作成果的相关证据，如合同、工作记录、沟通凭证等。若与用人单位协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而且，在整个维权过程中，要注意合理合法表达诉求，避免给自己带来不必要的麻烦。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于如何收集证据、具体维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。