主动辞职后可以领取哪些钱

主动辞职通常不能获得经济补偿金和失业保险金，但存在特殊情况。在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，若用人单位未及时结算工资、加班费等劳动报酬，劳动者主动辞职后也可要求单位支付。

对于主动辞职的劳动者，若遇到用人单位存在上述违法行为，应注意收集相关证据，如工作记录、加班通知等，以便为后续维权提供支持。若在职时参加了失业保险，需明确主动辞职不符合领取失业保险金的条件，若非本人意愿中断就业，应及时办理失业登记，以保障自身权益。

法律分析：
（1）通常主动辞职无法获得经济补偿金，但在用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）职工参加失业保险后，要领取失业保险金需满足所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件，主动辞职不符合非本人意愿中断就业要求，不能领取。
（3）若用人单位未及时结算工资、加班费等劳动报酬，劳动者主动辞职后仍有权要求单位支付。

提醒：劳动者主动辞职时，要留意用人单位是否存在可获经济补偿的情形；若涉及劳动报酬未结算，应及时主张权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者主动解除合同可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，此时应保留相关证据，如现场视频、书面通知等，以便后续维权。
（二）参加失业保险的职工，因主动辞职不符合非本人意愿中断就业条件，无法领取失业保险金，若想领取需符合单位和本人缴费满1年、已办失业登记并有求职要求等条件。
（三）用人单位未及时结算工资、加班费等劳动报酬，劳动者主动辞职后可要求单位支付，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.通常主动辞职拿不到经济补偿金，但用人单位强迫劳动、违章指挥危及人身安全时，劳动者主动解约可获补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.参加失业保险的职工，需满足单位和本人缴费满1年、非本人意愿失业、已办失业登记且有求职要求，主动辞职不符合，拿不到失业保险金。

3.用人单位没及时结算工资、加班费等，劳动者主动辞职后仍能要求单位支付。

结论：
一般主动辞职不能领经济补偿金和失业保险金，但在特定情形下可获经济补偿，且单位未及时结算劳动报酬时，主动辞职后也可要求支付。
法律解析：
依据相关法律，通常主动辞职没有经济补偿金。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者主动解除劳动合同能按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。对于失业保险金，需同时满足所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件才能领取，主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”，所以无法领取。而若用人单位未及时结算工资、加班费等劳动报酬，劳动者主动辞职后可要求单位支付。若遇到类似复杂的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。