自动离职后能否申请失业金

自动离职一般无法申请失业金，因为领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，而自动离职属劳动者主动解除劳动关系，不符合非因本人意愿中断就业的条件。

但如果能证明用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，可认定为非因本人意愿中断就业，满足其他条件就能申领失业金。非因本人意愿中断就业常见情况有劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等。

建议劳动者遇到用人单位过错情况时，注意收集相关证据，如工资支付记录、劳动保护缺失的证明等。进行失业登记时要准备好所需材料，以顺利申领失业金。

法律分析：
（1）领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自动离职是劳动者主动解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以通常不能申请失业金。
（2）非因本人意愿中断就业一般包括劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等情况。
（3）若能证明用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可申领失业金。

提醒：申请失业金情况复杂，若不确定自身是否符合条件，建议咨询进一步分析。

（一）若想领取失业金，需确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，可通过查询社保缴费记录确认。
（二）若自动离职，需判断是否因用人单位过错导致。若用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可收集相关证据，如工资条、工作环境照片等，证明被迫离职，以认定为非因本人意愿中断就业。
（三）进行失业登记并表明有求职要求，可前往当地就业服务机构办理相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.自动离职一般无法申请失业金，领取失业金要同时满足三个条件：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.自动离职属主动解除劳动关系，不符合“非本人意愿中断就业”。该情况通常指合同期满终止、被单位解约等。
3.若能证明单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额付酬等，劳动者被迫离职，可认定为非本人意愿中断就业，满足其他条件就能申领失业金。

结论：
自动离职通常不能申请失业金，但因用人单位过错被迫离职且满足其他条件时可申领。
法律解析：
领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自动离职属于劳动者主动解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。非因本人意愿中断就业常见于劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等情况。然而，如果劳动者能证明是由于用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致其被迫离职，这种情况可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他领取条件时，就可以申领失业金。如果大家在失业金申领方面存在疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。