劳动仲裁超45天不开庭怎么办

（一）向仲裁委了解案件进展，主动询问未开庭的原因，通过沟通督促仲裁委尽快安排开庭。

（二）若因仲裁委自身原因造成严重超期，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

同时，要注意收集和保留好与劳动争议相关的证据材料，为后续程序做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.法律规定仲裁庭处理劳动争议应在受理申请后45天内结束，复杂情况经批准可延长15天。要是超45天还未开庭，劳动者或单位可向仲裁委询问进展和未开庭原因，催促尽快安排。
2.若因仲裁委自身问题严重超期，当事人能向法院起诉维权。
3.要注意收集保留好劳动争议相关证据，方便后续使用。

结论：
劳动仲裁超45天不开庭，劳动者或用人单位可向仲裁委了解进展督促开庭；若因仲裁委自身原因严重超期，可向法院起诉维权，同时要保留好相关证据。
法律解析：
按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理申请之日起45日内结束，情况复杂经批准可延长不超15日。当超45天还未开庭，劳动者或用人单位有相应的解决办法。向仲裁委了解案件进展并督促开庭，能推动仲裁程序正常进行。若因仲裁委自身原因导致严重超期，当事人向法院提起诉讼，是法律赋予的保障自身权益的途径。在此过程中，收集和保留好与劳动争议相关的证据材料至关重要，这能在后续程序中起到关键作用。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁超45天不开庭不符合法律规定，劳动者或用人单位可积极采取措施维护权益。

首先，当事人可向仲裁委了解案件进展，询问未开庭原因，以此督促其尽快安排开庭。这能让当事人知晓案件情况，推动仲裁程序正常进行。

其次，若因仲裁委自身原因严重超期，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，避免因仲裁超期而遭受损失。

此外，当事人需注意收集和保留好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续仲裁或诉讼程序中至关重要，能为当事人的主张提供有力支持。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束，复杂案件经批准可延长不超过15日。若超45天未开庭，当事人首先可向仲裁委了解案件进展情况，询问未开庭的原因，促使其尽快安排开庭。这有助于当事人掌握案件动态，推动仲裁程序正常进行。
（2）如果是仲裁委自身原因造成严重超期，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，当事人可继续维护自身合法权益。此外，当事人需重视证据材料的收集和保留，这些证据在后续程序中能起到关键作用。

提醒：
注意收集和保留证据是关键，不同劳动争议案情不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。