劳动法中请假扣工资怎么计算

（一）请事假时，员工需事先了解公司关于事假的规章制度，按流程申请。在计算扣工资时，可根据提供的公式，用月工资收入除以21.75得出日工资，再乘以事假天数算出扣工资数额。
（二）请病假时，员工要及时提供医院的相关证明。关注当地最低工资标准，确保公司支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。依据公司规定和当地政策确定支付比例，按公式计算病假工资。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.劳动法没明确请假扣工资咋算，一般按公司合法制度来。请假分事假和病假。
2.请事假，因为没干活，单位可以不发事假期间工资。计算方法是用月工资收入除以21.75天得出日工资，再乘以事假天数就是要扣的工资。
3.请病假，单位得发工资，且不能低于当地最低工资的80%。具体多少按合同或公司制度定。公式是日工资乘以病假天数再乘以支付比例，支付比例看公司规定和当地政策。

结论：
劳动法未明确请假扣工资计算方式，通常按公司合法规章制度执行，事假不支付工资，病假支付不低于当地最低工资标准80%的工资。
法律解析：
根据劳动法相关规定，虽然未明确请假扣工资的计算方式，但对于事假和病假有相应处理原则。请事假时，由于劳动者未提供劳动，单位可不支付事假期间工资，其扣工资计算为日工资（月工资收入÷月计薪天数21.75天）乘以事假天数。而请病假，单位需要支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额按劳动合同或公司规章制度确定，计算方式为日工资乘以病假天数再乘以支付比例，支付比例由公司规定和当地政策决定。在实际生活中，不同公司的请假工资计算可能存在差异，若劳动者对请假工资计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动法未对请假扣工资计算方式作出明确规定，通常按公司合法规章制度执行，请假一般分为事假和病假。

对于事假，劳动者未提供劳动，单位可不支付事假期间工资。计算时，先算出日工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天，再用日工资乘以事假天数得出事假扣工资数额。

对于病假，单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额按劳动合同或公司规章制度确定。病假工资的计算公式为日工资乘以病假天数再乘以支付比例，支付比例由公司规定及当地政策确定。

建议公司制定明确合理的请假扣工资规章制度并公示，员工应知晓相关规定，请假时按流程操作。同时双方应遵循法律法规保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动法虽未明确请假扣工资计算方式，但公司需有合法规章制度来规范。事假方面，由于劳动者未提供劳动，单位可不支付事假期间工资。其计算有明确公式，先算出日工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天，再用日工资乘以事假天数得出应扣工资。
（2）病假情况不同，单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的具体数额要依据劳动合同或公司规章制度确定。其计算公式为日工资乘以病假天数再乘以支付比例，而支付比例要根据公司规定和当地政策来明确。

提醒：
员工请假应遵循公司请假流程，保留好相关证明。不同地区政策和公司规定有差异，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。