劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料

（一）仲裁申请书要详细写清劳动者和用人单位双方的信息、具体仲裁请求以及相关事实理由。
（二）准备好本人有效身份证件作为身份证明。
（三）收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）提供与仲裁请求相关的证据，如加班证据、辞退通知等，并附上证据清单，注明证据来源和证明内容。
（五）通过国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位工商登记信息。
（六）若委托他人代理，提交授权委托书以及代理人的相关身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

劳动者申请劳动仲裁，要提交的材料如下：
1.仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁诉求与事实理由。
2.本人有效身份证件，作为身份证明。
3.劳动关系证明，像劳动合同、工资记录等，证明和单位有劳动关系。
4.证据材料及清单，证据要和仲裁请求有关，清单注明来源和证明内容。
5.用人单位工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查打。
若委托他人代理，还得交授权委托书和代理人身份证明。

结论：
劳动者申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料、用人单位工商登记信息等材料，委托他人代理还需授权委托书及代理人身份证明。
法律解析：
根据相关规定，劳动者申请劳动仲裁有明确的材料要求。仲裁申请书能清晰表明双方信息、仲裁诉求及事实理由，是启动仲裁程序的重要依据。身份证明用于确认申请人身份。劳动关系证明能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是仲裁的基础。证据材料及清单则为仲裁请求提供支撑。用人单位工商登记信息方便相关部门准确了解用人单位情况。若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明可明确代理关系和代理人身份。若在准备这些材料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者申请劳动仲裁需准备多类材料。核心材料有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料和用人单位工商登记信息，委托他人代理时还需额外材料。
1.仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求与背景的关键。
2.身份证明需提供本人有效身份证件，以确认申请人身份。
3.劳动关系证明包括劳动合同、工资发放记录等，能证明与用人单位存在劳动关系。
4.证据材料要与仲裁请求相关，如加班证据等，同时附上证据清单，注明来源与证明内容。
5.用人单位工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
6.委托他人代理时，需提交授权委托书及代理人相关身份证明。

建议劳动者提前准备齐全材料，仔细核对内容准确性，确保仲裁申请顺利进行。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，确保其具备申请仲裁的主体资格。
（3）劳动关系证明是认定劳动者与用人单位存在劳动关系的依据，多种证明材料可从不同方面证实这一关系。
（4）证据材料是支持仲裁请求的重要支撑，附上证据清单能使仲裁机构更清晰地了解证据情况。
（5）用人单位工商登记信息有助于准确确定被申请人的主体信息。
（6）委托他人代理时提交授权委托书及代理人相关身份证明，可保证代理行为的合法性。

提醒：
提交材料时要确保其真实性与完整性，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。