员工不接受调岗应如何处理

调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若员工不接受调岗，应区分调岗合理性处理。
1.合理合法调岗，如因生产经营需要且未实质损害员工权益，单位可向员工说明必要性与合理性以获理解。若员工仍拒绝，可依规章制度处理，严重违规的可解除合同且无需补偿。
2.不合理调岗，像大幅降薪、增加工作强度等，员工有权拒绝。若单位强行调岗，员工可要求按原合同履行。若单位因此解除合同，属违法解除，员工可要求支付赔偿金。

建议用人单位调岗时充分沟通，确保合理合法；员工遇到不合理调岗要积极维护自身权益。

法律分析：
（1）调岗本质上是对劳动合同内容的变更，需用人单位和员工协商一致。当调岗合理合法，像出于生产经营需要且未实质损害员工劳动权益时，单位应向员工说明调岗的必要性与合理性，以获得其理解。若员工依旧拒绝，单位可依据规章制度处理，对于严重违反制度的员工，可解除劳动合同且无需支付补偿。
（2）若调岗不合理，如大幅降低薪资、增加工作强度等，员工有权利拒绝。若用人单位强行调岗，员工可要求按原合同继续履行。若单位因此解除合同，属于违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。

提醒：
员工遇到调岗问题时，要判断调岗是否合理合法。若自身权益受损，可咨询专业法律意见，维护自身权益。

（一）对于合理合法调岗
用人单位应先向员工说明调岗是基于生产经营需要，且不会对其劳动权益产生实质不利影响，争取员工理解。若员工依旧拒绝，可依据单位规章制度处理，若员工行为严重违反制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

（二）对于不合理调岗
员工有权直接拒绝。若用人单位强行调岗，员工可要求按原劳动合同履行。若用人单位因此解除合同，属于违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.调岗即变更劳动合同，需单位和员工协商一致。
2.合理合法调岗，像因生产经营需要且不损害员工权益，单位要说明必要性和合理性。员工拒绝，可依制度处理，严重违规可解除合同且无补偿。
3.不合理调岗，如降薪、增负，员工可拒绝。单位强行调岗，员工可要求按原合同履行。单位违法解除，员工可获赔偿金。

结论：
调岗需用人单位与员工协商一致。合理合法调岗员工拒绝，单位可依规处理；不合理调岗员工有权拒绝，单位强行调岗并解除合同属违法，员工可要求赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，调岗属于变更劳动合同内容，理应双方协商一致。当调岗具有合理性与合法性，是基于生产经营需要且未实质损害员工劳动权益时，用人单位向员工说明情况后，员工仍拒绝，单位可按规章制度处理，严重违规的可解除合同且无需补偿。若调岗不合理，像大幅降薪、增加工作强度等，员工有拒绝的权利。用人单位强行调岗并解除合同，这种行为违反法律规定，员工可要求支付赔偿金。如果在调岗问题上遇到复杂情况，或者对自身权益是否受到侵害存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。