煤矿工人终止劳动合同赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；其他情况终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准与上述一致。
（3）劳动者主动终止且单位无过错，一般没有补偿。

提醒：
煤矿工人遇到劳动合同终止赔偿问题时，要准确判断终止情形。不同情况补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动合同期满时，若符合用人单位需支付经济补偿的情形，劳动者可先与单位沟通补偿事宜，留存好沟通记录。若单位拒绝，可通过合法途径维权。
（三）若劳动者主动终止且单位无过错，接受无补偿的结果，做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

煤矿工人终止劳动合同赔偿情况如下：
-用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿，标准同上。
-劳动者主动终止且单位无过错，一般无补偿。

结论：
煤矿工人终止劳动合同赔偿分情况，单位违法终止需支付二倍经济补偿赔偿金；合同期满除特定情形单位应支付经济补偿；劳动者主动终止且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法终止与煤矿工人的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动合同期满，在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，单位要支付经济补偿，标准和上述一样。而劳动者主动终止且单位无过错时，一般没有补偿。
如果您在煤矿工人劳动合同终止赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.煤矿工人终止劳动合同赔偿分多种情况。用人单位违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准与上述相同。
3.若劳动者主动终止且单位无过错，一般没有补偿。

建议用人单位严格依法依规处理劳动合同终止事宜，避免违法终止带来赔偿风险。劳动者应了解自身权益，遇用人单位违法时，及时通过合法途径维权。