无合同老板不发工资咋办

劳动者面对老板无合同且不发工资的情况，应通过合法途径积极维权。

具体措施如下：
1.收集证据。收集如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决。主动与老板沟通，要求其支付工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
4.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

通过这些途径，劳动者的合法权益可以得到有效维护。

法律分析：
（1）在老板无合同且不发工资的情况下，收集存在劳动关系的证据是关键一步。这些证据是后续维权的基础，能证明劳动者与老板之间存在实际的雇佣关系。
（2）与老板协商解决是较为温和的方式，劳动者可要求支付工资并补签合同，通过沟通尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会利用职权责令老板限期支付工资，对老板形成一定压力。
（4）申请劳动仲裁能让劳动者要求老板支付拖欠工资以及未签劳动合同的双倍工资，进一步保障自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼则是最后的救济手段，通过司法程序维护合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。
（二）协商解决：与老板沟通，要求支付工资并补签合同。
（三）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：当老板不签合同且不发工资，劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。
2.协商解决：尝试和老板沟通协商，要求支付工资并补签合同。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资和未签合同的双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。合法维权，劳动者权益能获保障。

结论：
老板无合同不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。所以，劳动者遇到老板无合同且不发工资的情况，可先收集如考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着可与老板协商，要求支付工资和补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。