口头协议欠工钱该如何解决

（一）自行协商：与对方沟通支付工钱，保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律判决让对方支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

若遇到口头协议欠工钱的问题，可按以下方式解决：
一是自行协商，向对方追讨工钱，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
三是申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，让法律判决对方支付工钱。

结论：
存在口头协议欠工钱情况，可先自行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的合法报酬受法律保护。当存在口头协议欠工钱时，自行协商是解决纠纷的便捷方式，保留协商证据是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付欠薪。仲裁作为劳动纠纷的前置程序，能更专业地处理劳动争议。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可通过司法判决保障自身权益。准备工作证、考勤记录、工友证言等材料能更好地证明劳动关系和欠薪事实。如果在遇到此类欠工钱问题时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。

在存在口头协议欠工钱的情况下，可多途径解决。可先自行协商，保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.自行协商解决。与对方沟通要求支付工钱，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题的第一步，成本低且友好。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料进行投诉，劳动监察部门会责令单位支付工钱。
3.申请劳动仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，可向劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，通过法律判决让对方支付工钱。

法律分析：
（1）自行协商是解决口头协议欠工钱问题的首选方式，通过与对方沟通要求支付工钱，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如工作证、考勤记录、工友证言等，劳动监察部门有权责令单位支付工钱。
（3）劳动争议仲裁是劳动纠纷的前置程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律判决让对方支付工钱。

提醒：维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。