脚踝处软组织挫伤能不能申请的了工伤

法律分析：
（1）脚踝处软组织挫伤能否申请工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤等情况，是可以认定为工伤的。
（2）例如在工作时搬重物扭伤脚踝致软组织挫伤，大概率符合工伤认定标准。然而，若受伤发生在非工作时间、非工作场所且与工作无关，就无法认定为工伤。
（3）要申请工伤认定，需向当地社保行政部门提出申请，他们会依据实际情况进行判断和认定。

提醒：
申请工伤认定需准备好相关材料，不同的受伤情形认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否符合工伤认定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤等法定情形，可认定工伤；如工作时搬重物扭伤脚踝致软组织挫伤就可能符合。
（二）若不符合工作时间、工作场所且与工作无关的受伤情况，不能认定工伤。
（三）向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据实际情况认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.脚踝软组织挫伤能否认定工伤，要看是否符合条件。在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及工作时突发疾病死亡等，可认定工伤。
2.像工作时搬重物扭伤脚踝致软组织挫伤，就可能符合认定标准。但非工作时间、场所且与工作无关受伤，不能认定。
3.若要认定工伤，需向当地社保行政部门提出申请，由其根据实际情况判断。

结论：
脚踝处软组织挫伤能否申请工伤取决于是否符合工伤认定条件，符合法定情形可认定，不符合则不能认定，需向当地社保行政部门申请认定。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形下，可认定为工伤。像员工工作时搬重物扭伤脚踝致软组织挫伤，就可能被认定为工伤。而在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下受伤，不能认定。工伤认定需由当地社保行政部门根据具体情况进行判定。若遇到脚踝处软组织挫伤等类似受伤情况，不确定是否能认定为工伤，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导，以便顺利处理工伤认定问题。

脚踝处软组织挫伤是否能申请工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事与工作相关预备、收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡等法定情形，可认定为工伤。

例如工作时搬重物扭伤脚踝致软组织挫伤，可能符合工伤认定；但在非工作时间、场所且与工作无关时受伤，则不能认定。

解决措施和建议如下：
1.若怀疑是工伤，及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
2.准备好能证明受伤情况和工作关系等的相关材料。
3.配合社保行政部门的调查，如实提供信息。